公司辭退員工,公司應該如何賠償?
因為按照勞動法的相關規定,如果勞動者有法定的過錯,公司是有權將勞動者進行辭退的,並且辭退之後,公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地説,公司辭退員工,就一定要向勞動者進行賠償。
第二個就是,如果公司辭退員工是沒有法定理由的,那麼公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。
如果是合法辭退,公司需要按員工工作年限每年一個月工資的標準,向員工支付補償金。滿半年不足一年的,按一年算,補償一個月工資;不足半年的,補償半個月工資。
如果是違法辭退,需要向員工支付的才是“賠償金”。計算標準很簡單,按上述標準金額直接乘以2就行。
但如果按法律法規操作的話,用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。因此,如果能證明“不符合錄用條件的”是可以辭退的,如果不能證明的話則屬於違法辭退,需要支付經濟補償金2倍的賠償金。
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