學會這11條,與領導好好相處並不難
簡要回答
向領導請示,要讓領導做選擇題。這體現出了你在這件事上所做的努力與付出,並且給予領導的尊重。如果你讓領導手把手去教你,那要你何用?
1、緊跟領導的節奏做事。其實每個人都有自己的做事節奏,但在一個團隊裏,需要相對一致的做事節奏,領導無疑是領頭羊,所以必須緊跟領導的做事節奏。
2、不要與領導正面頂嘴。被領導批評,或是與領導意見相悖,這很正常,但不要與領導正面頂,這種行為一定只會讓自己的處境更加的糟糕。
3、私下的誇讚不是真誇讚,私下的批評是真維護。領導私下的表揚,是不付出任何成本的,當然也不會為你帶來任何收益,一笑而過即可;如果對你私下進行批評,説明既指出了你的不足,也照顧了你的面子,這其實是對你真心的維護。
4、向領導請示,要讓領導做選擇題。這體現出了你在這件事上所做的努力與付出,並且給予領導的尊重。如果你讓領導手把手去教你,那要你何用?
5、永遠不要越級彙報、在直屬領導不知情下被越級指揮。你只對你的直屬領導負責,這是最基本的忠誠。如果有更大領導越級指揮你,你要第一時間讓自己的直屬領導知情。
6、尊重曾經的老領導。不要與老領導斷了聯繫,逢年過節別忘了問候。你所積累的口碑將讓你受益終生。
7、在領導面前要懂得內斂。不管你的能力如何,一定要擺正自己的位置,不要搶領導風頭,當領導覺得你對他有威脅的時候,你的日子肯定不會好過。
8、無論什麼時候,都不能忽視領導的重要性。不要有“他能拿我怎麼樣”的心態,他可能沒多少能力為你帶來利益,但給你找麻煩,他手到擒來。
9、共同的愛好,是與領導迅速建立個人關係的最好途徑。體制裏的多數辦公室主任,大多愛好極其廣泛,就是這麼鍛鍊出來的,這一點做得非常漂亮。
10、向領導彙報、反饋、溝通,多多益善。多彙報,有新情況就及時反饋,在領導時間允許下,有機會多聊兩句。
11、確信一點:領導之所以是領導,一定有他的過人之處。千萬不要小看你的領導,如果他處處都不如你,為什麼領導是他不是你。
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