事做得好、為公司做出的貢獻大,就能加薪?也許過於天真了!
簡要回答
蘇州工業園區一家電子廠,李明是廠裏的一名生產技術工程師。他擁有卓越的工作能力和豐富的經驗,他的技術不僅在同事中,甚至在整個公司都備受讚譽。他經常解決複雜的設備故障,為公司節省了大量的工時和資源。李明已經是一名老員工。李明認為,自己為公司創造了極大的價值,他理應得到更高的薪水。他決定向領導提出加薪的要求。
這天,李明找到了公司的領導。他詳細地闡述了自己在過去的工作中如何為公司減少損耗,並表示自己願意在未來為公司創造更多的價值。
他同時含蓄地暗示,如果公司能給予更好的薪酬,他將更願意為公司貢獻自己的力量。
領導聽了李明的話,面帶微笑地表揚了他,稱讚他是一個優秀的員工。然而,對於加薪的問題,領導卻沒有明確同意,而是採用了“拖”字訣。他誇獎了李明的工作表現,鼓勵他繼續努力,然後輕輕地轉移了話題。
李明回去後,非常沮喪,心裏也越來越不滿。這樣鬱悶了好幾天,他決定再次找領導談話。
這次,他不再委婉,而是直接表達了自己的不滿,甚至告訴領導,如果他到其他公司,以他的技術,至少可以讓他得到翻倍的薪水。
然而,領導並沒有被李明的這番話所打動。領導皺起眉頭,生氣地看着李明,問李明是不是在威脅他。
領導告訴李明,公司不是沒有看到他的努力和價值,只是加薪也有時間窗口,不是説加就能加的,而且加薪還要考慮很多其他的因素。領導讓李明回去好好想想。
李明回去後,心情沉重。回想起這幾年幾乎沒變過的薪水,和領導對他的態度,他對家公司徹底地死了心。幾天後,他寫了一份辭職報告,交給領導。
領導看了報告後,再深深地看了李明一眼,然後毫不猶豫地同意了李明的辭職。
我們很多職場人都與李明一樣,覺得自己給出的加薪理由非常充足,加薪要求非常合理。完全無法理解:為什麼領導卻百般推諉?
雖然好的技術和創造的價值確實能給個人帶來一定的優勢,但這並不意味着他們能直接獲得領導的喜歡和重視。因為很多時候,領導是站在他個人的角度去看問題,他關注的,可能不完全是公司的利益得失。
人是自私的,領導也不例外。在決定是否為一位員工加薪時,領導會先考慮這件事,是否符合自己的利益。他會考慮多種因素,包括團隊整體的和諧,對心腹是否有不好的影響,在向他的上級申請時,會不會被責難等等。
而且,不管出於什麼原因,當一位員工以辭職來要挾加薪時,可能會讓領導產生反感。儘管如李明這般,確實為公司做出了很大的貢獻,但他的言語和行為,讓領導覺得自己的權威受到了挑釁,也擔心以後一直被拿捏。
這並不是説優秀的員工不應該得到應有的回報,而是強調在談判和表達自己的需求時,需要把握適當的方式和時機。
地球離了誰,都照樣轉。員工在與領導溝通時,要掌握“向上管理”的方法,理解領導的期望和需求。
當然,作為領導,有責任和義務,為下屬爭取應得的利益。當下屬的貢獻,明顯大於回報時,應該主動向公司提出加薪申請,這樣才能獲得下屬的信任和服從。
-
excel表格中如何求和 數據較多如果求和
在表格的運用中,求和是最長用的工具了!在本文中,方法一種會簡單介紹SUM求和函數的使用!方法二中,介紹數據較多的情況下,如何快速求和~操作方法(01)求和工具sum函數的使用點擊需要顯示總和的單元格,然後點擊函數工具“fx”,彈出插入函數對話框。(02)在查找函數位置錄入“sum...
-
怎麼找到好工作?什麼才是好工作
一方面,每年本科畢業生有好幾百萬,每年都説最難就業季,另一方面,企業又覺得高薪找不到合適的員工。那麼如何才能從中突破,找到適合自己的工作呢?小編來解讀:如何找到好工作。操作方法(01)界定好工作。什麼才是好工作?最理想的工作當然是:薪酬福利高,自己喜歡並且有良好的發...
-
工作總結的基本格式怎麼寫
工作總結的基本格式怎麼寫?標題(01)標題就是主題的一個主要內容的概括,要簡練並讓人一目瞭然。(02)可以按照內容定標題,比如説關於XX(內容)的工作總結。(03)按照時間,比如説年度總結、周總結等,例如寫成:2014年年度總結。(04)也可以寫名稱,總結的人數較多你也可以放上自己的姓...
-
做什麼更賺錢
你想用一年走完別人十年走過的路,可以,但是你的付出不會比十年更少。操作方法(01)一夜暴富,可以如果放到互聯網的生態中,一夜暴富的故事好像有很多,但背後的付出大家可能並不清楚。商業的規則從來沒有變過,在任何平台上都一樣,只不過發生了形式的演變而已,信息更透明,交流...