招聘難的原因有哪些?
都説找工作難,其實企業招人也難,很多HR為了招人使出渾身解數,可還是招不到合適的人,用人部門天天催,好不容易招到人,正準備高興,發現候選人放鴿子了,HR都不知道到哪哭去,沒辦法,招聘難是行業公認的問題,只有找到原因,才能解決辦法,那麼招聘難的原因有哪些?
操作方法
HR招聘過於依賴招聘網站和人才市場,不會拓展新的招聘渠道。現在企業都在搶人才,招聘僅僅只靠傳統渠道已經不夠了。HR如果不善於創新,每天只是登陸招聘網站,看看簡歷,打打邀約電話,偶爾去去人才市場,那麼招聘是很難有所突破的。
企業口碑不好,也會導致招聘難度加大。有些公司每天都在招人、走人,給求職者一種該企業不正規的感覺。企業人員流失率過高,肯定會影響到企業口碑,一開始,求職者可能不知道,願意去面試以及入職,可是時間久了,大家就會聽説公司口碑不好,就沒人願意去公司了。
企業如果長期與市場脱節,薪資福利待遇低於市場平均水平也會導致招聘的難度加大。人工作第一目的就是賺錢,如果連生存問題都無法滿足,是很難吸引到人才的,就算招來的人也是很難讓人滿意的。
有些企業招聘成兩極分化,有的部門很好招人,有的部門總是招不到人,就算招到人了,過不了多久,員工就離職了。那麼這就是部門領導的管理問題了,用人不當或者管理能力不強,也是導致招聘難的一個原因。
求職者第一次去面試,見到的第一個人除了前台也就是HR了,求職者暫時不瞭解企業的情況,但是他會通過HR的表現來判斷該企業是什麼樣的。如果HR表現得不夠專業,態度不認真,不夠尊重求職者,那麼求職者對企業的印象也不會好到哪裏去,從而拒絕去公司入職。
求職者在瞭解一個企業時,往往都是通過上網查看企業的官網,如果企業的官網信息很齊全,看上去比較高大上,界面比較美觀,那麼求職者就會覺得這個企業比較正規,對企業的印象也會變好,但是如果企業的官網很隨便簡單,信息殘缺不全,那麼求職者就會覺得這個企業不正規,從而不想去公司。
HR平時沒有準備人才庫,臨時抱佛腳也是導致招聘難的原因。做過招聘的都知道金三銀四、金九銀十是招聘的高峯期,高峯期招人還是比較好招的,但是低峯期缺人怎麼辦?這個時候人才庫就起到很大的作用了。以前面試過的人的簡歷都要積累起來,説不定有適合他的崗位出現。
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