被领导表扬怎么回复?高情商的人这样回答,重用又加分
简要回答
在职场上,无论是新人员工,还是知晓规则的老员工,都避免不了要与领导打交道。当你把一项工作完成得比较好,领导为了鼓励夸奖了你一番,这时候你怎么回答呢?
阿伟在前段时间,因为表现优秀受到了老板的表扬。当时是一个小型会议收尾的时候,老板表扬完阿伟之后让他说几句话,发表一下感言。
于是阿伟就说了“谢谢领导对我的赏识,今天我的一切成果都是领导提拔,以后我会继续努力跟随领导的步伐前进”。
结果这话还没说完,领导就打断了阿伟,然后迅速结束了会议。而从那之后,阿伟发现同事们疏远了自己,不管是点外卖还是喝下午茶都不会再叫上自己一起。
而且领导似乎也在回避自己,不是说没空听汇报,就是喊大家一起开会做汇报,不给与自己独处的机会。这让阿伟属实有些不理解,难道自己做错得罪领导了吗?
职场中,获得领导的嘉奖与赞扬原本是一件好事。说明领导认可阿伟的能力,同事也信服他的能力。可阿伟的发言,却把自己的能力出众与领导的“特殊关照”挂上了钩。
不仅让领导下不来台,还给同事留下了马屁精的印象,难怪大家要疏远他。
领导完全可以与阿伟一对一交流,最后却选择了当中嘉奖阿伟,本质上还是为了树立榜样,加强团队的凝聚力,鼓励大家齐心协力更进一步。
只是阿伟情商低,弄巧成拙,好好的感谢反而让领导尴尬,不利于未来管理团队。
而高情商的员工,在努力工作获得领导认可的同时,也能通过高超的话术,让同事信服自己,让领导更加团结整个团队,而不仅仅这样蹩脚的感言。
那么高情商的员工,在面对领导夸奖的时候,又会怎样回复呢?
1. 向领导表示感谢
知恩图报者,贤者也。
点击(最多18字)
领导的夸奖不光是为了表达对你的肯定,更重要的是在团队中树立一个榜样,同时也是领导向其他人展示自己的成绩,毕竟他肯定了你,说明领导没有看走眼。
所以回复领导的感谢时,一定要先感谢领导,不要过分的谦虚。过分谦虚就代表领导的夸奖“名不副实”,就变成了打领导的脸,所以诚挚感谢+适当谦虚即可。
2. 向同事展示不足
不傲才以骄人,不以宠而作威。——诸葛亮
向领导表示完自己的感谢后,就要主动展示自己的不足了。主要是为了避免给同事留下骄傲自满的印象,防止之后被同事当成竞争对手针对。同时也可以适当提到同事的帮助,这样才更有利于提升整个团队的凝聚力。
3. 展望未来,升华主题
回复领导的感谢时,除了感谢领导,展示自己的不足以外,还可以说一下自己的未来计划。
一方面是向领导表明自己积极努力的一面;另一方面也更能在同事面前起到激励的作用,成为同事们的榜样,毕竟在一个团队中,一个人突出算不上优秀,一起优秀才是真的优秀。
明白以上3个原则后,不管是领导私下表扬,还是公司内部的表扬,亦或是在外人面前的表扬,都能很好地应对。既让领导开心,又让大家喜欢,保管不会出错。
职场是一个小社会,很多细节注意到了就是加分项,忽略就会导致减分甚至丢了工作。所以千万不要认为这小小的话术是多此一举!
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