女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱,那麼,一直到哺乳期結束,基本生活來可能都難以保障。因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關係,用人單位一旦違法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。
網友認為:
懷孕婦女插隊被逼退,這個單位是相當不人道的。婦女為生產報國,說忍受的痛苦。造成身體上,生理上不方便。應該給他們尊重及寬容。
畢竟產假要好幾個月,你讓哪個同事帶班,人家都有自己工作,我單位女同事生二胎,休產假幾個月,又不能辭退,工作就分給我們了,我們本來自己的活都幹不完,領導也只是說辛苦辛苦,整得大家也都有怨言。
崗位的問題是關鍵,人家備孕大半年了,已婚的人,都知道備孕需要個過程,而且挺辛苦的吧,然後生娃計劃被打亂,還是很鬧心的事,不是沒人情味,而是無法情有可原,互量互勉吧。
婚姻家庭-
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