用人單位如何單方面解除勞動合同
操作方法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金(雙倍經濟補償金)。
-
殘疾人有殘疾證有什麼好處
一、殘疾人證有國家補貼的基本生活保障資金和護理補貼資金,這裡一般是重度殘疾人(即一級和二級,部分三級和四級)。二、殘疾人憑藉殘疾人證可以免收各種稅。三、殘疾人的家庭無障礙改造是免費的,比如坐輪椅的朋友可以改造抬價坡度,衛生間馬桶扶手轉移,廚房的高度改造等...
-
怎麼申請美國專利?
美國專利包括三種不同的專利型別:發明專利、外觀設計與植物專利。美國專利商標局(USPTO)核發下列三種專利證書:1、發明專利(Utilitypatent):方法、機器、製品或物之組合,或新而有用之改良者,皆得依本法所定之規定及條件下獲得專利。2、外觀設計(patentfordesign):任何人創...
-
版權登記流程是什麼?
社會發展變化萬千,一日之內就會產生許多變數,而針對版權保護來說更是如此,如果不及時進行版權保護,極有可能發生版權侵權事件,那版權登記流程是什麼呢?小編為您整理帶來版權登記流程,希望以下對版權登記流程的介紹對您有用。在快速發展的現代化國家,如果做事情沒有章法...
-
離婚協議書是自己書寫還是去民政局領?
離婚協議書一般在網上都可以找到範本,自己可以,民政局也會有範本,去民政局填寫也是可以的,如果夫妻之間的財產比較多或者內容比較複雜,也可以委託律師起草。離婚協議書可以自己寫,也可以去民政局寫,因陪朋友去過民政局,根據我國婚姻法和婚姻登記條例的規定,如果是自願離...