人力資源管理的六大模組是什麼?
人力資源管理有哪六大模組呢,下面一起來看一下吧!
操作方法
人力資源規劃。充分利用現有人力資源,能夠預測企業中人員過剩或人力不足的現象,能夠及時作出調整,節約人力成本,提高工作效率,增強企業對未來發展的感知力,減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
招聘以及人員配置。及時為企業招聘合適的人才,做好人員崗位配置工作,填補企業人才的空缺。
培訓與開發。提升現有員工的工作效率,對不同的員工進行鍼對性的培訓,以及培養新員工,增強員工信任感,價值感。
績效管理,是企業的各級管理者和員工為了達到企業目標而設計的,績效管理的目的是持續提升個人、部門和企業的績效。
薪酬福利管理,制定公平合理的工資制度,明確的薪酬福利,能夠促進員工的積極性,提高工作效率。
勞動關係管理,解決好企業與員工之間產生的勞資糾紛,維護企業形象。
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