如何提高職場適應能力
操作方法
尋找導師
大家都讀過“孟母三遷”的故事,通過這個故事我們可以看出老師的重要性。即便是在現代的職場這個寓意也並不過時,“老師”水平的高低在很大程度上決定著學生水平的高低,試想一個低水平的“老師”如何能帶出來一個高水平的學生呢?在職場中為自己物色一個好“導師”,向他學習各方面的知識和能力。
快速適應
需要快速地適應新環境新工作,這需要自己有較強的學習能力,學習能力強的人掌握了學習的方法和技巧,在花費同樣多時間的情況下,會收穫比別人學到更多的東西。所以在職場中,一定要去找到適合自己的一種學習方法和技巧,這樣可以讓自己學習起來事半功倍,別人需要學一週的時間,如果你在一天內就學會並適應了,那麼你的能力自然就比別人提升得快。
學會總結
總結,是對知識和經驗的梳理,通過總結可以理清各種工作、各種事件之間的相互關係,通過總結可以理清工作的步驟和先後順序,通過總結可以發現自己的不足,以便在下次的工作中進行改進,從而實現能力在發現問題與改進問題的迴圈中不斷提升。有人說“學習使人進步”,真正能夠讓人進步的是總結,通過總結才能將知識變成智慧。
敢於嘗試
在職場中每天都會有你意想不到的問題發生,每天都遇到新的工作任務,遇到了這些情況千萬不要推脫,不管會不會,都要迎頭而上。你可以這樣想“如果這次不做,下次遇到的時候還是會做,但這次去嘗試了,即便是失敗了也會有些經驗和教訓,那麼下次成功率就高了”。嘗試就是實踐,就是鍛鍊,把握住一切可以嘗試的機會,去增加你的接觸面積,提升你的能力。
參加一些行業活動
每個行業、每種業務都會有自己的“圈子”,你可以加入這些圈子,參加他們組織的一些活動,在活動中大家都會相互分享自己的工作經驗、心得體會等,這些經驗和心得體會都是實實在在從工作中提煉出來的,是精華。通過加入“圈子”的方法可以讓你快速學習到一些更高水平的知識和技能,對自己能力的提升會有極大的幫助。
不輕易站隊
如果職場裡有三五成群的一堆,或者某些小團體關係好,他們可能是有著共同話題或者共同利益的群體,再沒搞清楚狀況前,不要輕易主動去接近某個小團隊,如果有小團隊給你丟擲橄欖枝,也不要輕易加入,一旦站隊,你很可能成為了某些人的對立立場,因此只需要踏踏實實做自己的事,不要去做勾心鬥角的事即可。
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