與領導相處的12條守則,不卑不亢地與領導融洽共事
簡要回答
領導是一個團隊的領頭羊,由於位置的不同,考慮問題與下屬有著很多區別,所以在做事風格和思考角度上,出發點不一樣。與領導相處,這10條守則,都是站在領導的角度,同時兼顧下屬的訴求和利益。學會它們,與領導相處並不難。
1、既要順應領導,也要有自己的態度。這是與領導相處的第一要領。聽從領導指揮,讓領導充分感受到自己的權利,是任何一位領導都需要的。但同時,領導也不喜歡一個只會唯唯諾諾的應聲蟲,我們還需要有自己的態度,在有需要的時候表現出自己的價值,發出自己的聲音。
2、尊重領導的決策權,行使好自己的建議權。這一點很容易被忽視,但也非常重要。我們要清楚的知道,領導所擁有的是決策權,它表面在兩個方面:一是領導只負責做決策。當你請求領導給予某種幫助,領導答應後,應該由你自己去執行,或者在會議上提出,由領導表態;或者寫個報告,由領導簽字。二是決策必須由領導去做。比如公司規定出差只能坐高鐵,但你看飛機票打折下來的價格比高鐵便宜,就直接坐了飛機,雖然你的行為沒錯,但這是違反規定的,需要先告知領導,由領導決策。
3、培養與領導相同的愛好。相同的愛好,可以瞬間拉近關係。共同的愛好,就說明在這一方面與領導有共同的語言,可以通過愛好,增加更多相處的時間,與領導的關係自然也會更好。
4、不直接與領導唱反調。如果與領導意見相悖,千萬不要直接與領導唱反調,沒有哪個領導喜歡下屬不分場合地與他打對臺。想要表達自己與領導不一致的意見,首先要考慮場合,最好是私下的場合;其次要注意方法,做一些必要的鋪墊,比如先說明自己的疑惑,再提出自己個人的想法,然後總結成建議,讓領導決策。
5、接受領導佈置的任務時要乾脆。領導下達任務後,絕對不喜歡下屬推諉。所以在接到領導的指令後,要快速而乾脆地接受它,即便你有不同意見,也要先做肯定的迴應,然後再私下找領導說明,可以先說這件事你已經在執行或是在做計劃,但遇到了什麼問題,再提出自己的主張。
6、懂得藏拙,不要太過於表現。鋒芒畢露從來就不是一個褒義詞,領導不喜歡愛出風頭的下屬,一是這種風氣不利於團隊的發展,二是如果你真有能力,還毫不忌憚地瘋狂表現,領導也會產生威脅感。
7、多彙報、多反饋、多溝通。領導需要有掌控的成就感,所以下屬必須要多彙報,讓領導第一時間知道你工作的最新動態。同時,這也是自我表現的一種方式,彙報工作時就等於在告訴領導,我在努力工作。你不說,做得再多,領導也不會知道。
8、適當地推功攬過。你的直屬領導,是你在加薪升職過程中,最大的助力。有些功勞,要分一些給領導和同事,有福同享才是一個團隊發展的動力。有些過錯,你幫領導攬在身上,只會被領導口頭上說幾句,但領導心裡還是會感激的,這種攬過,百利而無一害。
9、能坦然接受領導的批評。當領導批評你,要坦然接受,並誠意滿滿地保證改正,即使你覺得自己沒錯。這樣,就可以讓領導短時間內消除火氣,等領導心情平復了,再以請教為理由,與領導進行更深入的溝通,表達出自己真實想法。記住,讓領導知道情況就行了,不要指望領導去道歉,甚至澄清這件事。
10、讓領導做選擇題。向領導請示工作時,要做好必要的準備,提前做好方案,如果方案不確定,可以做多套方案,然後交給領導,讓領導選擇。而不是你把問題丟擲,讓領導去思考、查資料,再分析和決策,這是不負責任的表現,也是無能的表現。
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