出現這9種徵兆,說明你就要被“裁員”了
簡要回答
當一個員工的表現不能滿足公司的要求,或是公司認為一個員工不適合繼續留任,公司就會動起讓員工走人的腦筋。在辭退之前,公司為了在工作上能有序交接,往往先通過一些手段,逐步轉移其核心工作,安排人學習其核心技能。有些無良的公司,既想讓辭退行為不影響公司執行,又不想支付賠償金。於是還會採用一些逼人主動離職的方法。有動機,就有跡可循。以下是一些被辭退前的徵兆,員工要做到早有預判,早做打算。
1、剝離核心工作
如果你被剝離了核心工作,這可能是一個循序漸進的過程,公司慢慢將你手上的核心工作,轉移到其他人身上,也不安排新的重要工作給你,使你逐漸在公司裡失去了重要性。沒有了價值的員工,裁員起來就沒有顧及。
2、想方設法地折騰
如果公司沒事找事,一會讓你換個工位,一會讓你補份個人材料,一直在想方設法地折騰你,說明公司正在分散你的注意力,搞你的心態,很可能是辭退你的徵兆。
3、不斷找茬,把小錯誤放大
領導和相關部門,突然加強了對你的監督,所有事項的稽核都變得嚴苛,一旦你發生點小錯誤,哪怕是檔案中出現了錯別字,領導都會直截了當地指出來,並且還弄得人盡皆知,不用懷疑,他們就是想逼你走。
4、隔離在重要事項之外
重要的會議,不再讓你參加;重要的專案,不再讓你介入;甚至是一些本來你應該參加的會議或活動,都故意不叫上你。說明你被隔離在了團隊事務之外,一是讓你憤怒和沮喪,二是不想讓你知道任何重要的資訊。這是什麼訊號,還用多說嗎?
5、加大工作量或安排一堆瑣事
重要的工作,沒你的份,但也不會讓你閒著。通過提升你的工作指標,讓你不堪其負;或是安排一堆打雜的事,讓你高才低用,產生不平衡。這表明公司在故意針對你,打擊你的生理和心理。
6、安排不對付的人一起共事
明知道你和某人不對付,還特意安排他跟你搭檔,這就是我們常說的“摻沙子”,故意噁心你。更有甚者,把不對付的人安排做你的上司,讓你更加難受。同時,由於你們之間的關係惡劣,你會有時刻被監督的壓迫感。
7、績效考核評分往低裡打
如果你的績效考核評分突然下降了很多,詢問領導,他支支吾吾,拿不出令你信服的理由。你就要警惕了,這大概率不是領導因個人原因給你的教訓,而是領導得到了某些指示或是做出了某項決定,離你走人已經不遠了。
8、被安排帶新人
這個動作,替代的意願非常明顯。可能會讓你安排幾場內訓,給一群人傳授個人的工作經驗。然後找個理由,甚至給你畫個大餅,在功利的驅動下讓你帶新人。甚至還規定了讓徒弟出師的時間節點。教會了徒弟,就等著餓死師父吧!
9、調崗、降職、降薪
這是最沒技術含量,但也最被廣泛使用的招術。把你調到一個新的崗位,讓你產生強烈的不適應感;或者直接或間接地降低你的收入,讓你產生落差;或是把你的職位降下來,讓你的面子掛不住。這些行為簡單粗暴、野蠻無恥,但卻很有效。
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