員工有這3種表現,可能就是要離職了,老闆要及時發現,做好準備
簡要回答
在職場中,一個員工都離職會給公司造成很大的損失,公司不僅需要重新招聘人員,還要對人員進行培養,更多的是要花費時間,在這段時間內公司是完全沒有收益的。嚴重一點的,如果員工突然離職,重新招聘還有一段空白期,會讓公司的損失更大,因此老闆要及時發現哪些員工想要離職,以此做出應對方法。一般來說,員工有這3種表現,可能就是要離職了,老闆要及時發現,做好準備!
1.膽子變大了,甚至頂撞領導
事實上,大多數年輕人在工作中,都會忌憚領導的權威,為了不受領導的批評和欺負,所有的下屬,都會非常聽話,也是為了工作機會的穩定,這是下屬心中有些顧忌所作的選擇,通常這些人在工作中都不敢做出這樣的決定。
一旦下屬在公司中開始膽子大了,不再顧忌領導的權威,甚至主動挑戰領導,比如一貫服從領導安排的員工,願意加班的員工,不再接受新的工作安排,並拒絕加班,不接受新任務,不顧一切,這樣的員工已經不關心領導如何管理自己。
因為想著自己馬上就要離職了,以後領導也不能管自己,因此把以前積壓的情緒都發洩出來,所以當面頂撞領導,想讓領導難堪,這都是員工想要離職的表現。
2.經常請假和在公司接打電話
在職場中,很多人為了避免風險和減小辭職成本,他們總是會在離職前找好下一家公司,而在這段時間裡,他們往往需要請假去面試,因為擔心提前告訴公司,公司會在自己還沒找到工作之前就辭退自己,所以大多數人都會瞞著公司去面試。
上班期間難免會遇到請假的情況,但是一位員工在沒有充分理由的情況下,三天兩頭請假,排除了他確實有事要做的情況,就只能是去面試了。
有的員工以前打電話都不會故意避開大家,但突然從某一天起,不但接通頻繁,而且很快就會到沒人的地方打電話,這種情況一天內會重複很多次,說明該員工打電話說的事不願讓大家知道,比如準備換工作,當然,也不排除有私密電話的可能性。
3.辦公桌上的東西越來越少
許多員工在想要辭職的時候都會開始整理各種事務,比如平時的辦公桌上面各種東西堆積如山,但是最近辦公桌面卻是乾淨整潔的。
平常電腦上的各種檔案擺得很零散,近來卻是分類整理成各種資料夾等,還會開始主動清理同事或不同部門的事情,比如和同事的合作事項,不同部門需要的工作或檔案資料,都整理給對方,突然間展現出高效的工作能力,讓大家刮目相看,其實這也是想在走之前給大家留一個好印象。
同時,他在公司的私人物品,辦公桌上的東西都會越來越少,這都是往自己家裡搬了,他只是想在離職的時候少搬一點東西,因此分批次把東西搬回家了。
這時候身為老闆,要主動找員工談話,積極溝通,如果員工的確有這種想法,並且在溝通之後員工還堅持想要離職,就要做好準備,儘快招聘一個能頂替的人,不要讓職位長時間空缺,造成更大的損失。
總結:在職場中,身為老闆,如果發現員工突然膽子變大了,甚至頂撞領導,同時經常請假和在公司接打電話,辦公桌上的東西也越來越少,要知道這是員工想要離職了,一定要積極溝通,早點做好準備,避免造成更大的損失。
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