能力強的員工,會具備這三種核心的原則,讓你不斷自我增值
簡要回答
前不久在論壇中,看到有位女大學生小麗分享了自己的工作經歷,她在入職一家商務公司工作後發現總是不斷地加班,而且公司的老闆也並不想給員工任何的加班費用,於是在參加重要會議的時候,小麗便提議應該取消加班,很多同事並沒有對此作出迴應,而老闆也是表示非常地尷尬,聲稱這個提議公司會著重考慮,此後會給員工回覆,但是第2天小麗便被公司勸退,很顯然小麗因為在會議上得罪了公司的領導或管理層,所以丟掉工作。筆者認為,其實那些能夠在公司裡得到領導青睞的員工,往往會在職場中具備以下這幾個核心的工作原則,所以大家一定要向他們學習。
第一、雙贏原則,在進入職場工作後,不少員工都是典型的精緻的利己主義,並沒有辦法容忍他人在自己面前搶奪,這些員工明白機遇如果不爭奪,可能很快就會消失,而且也不會得到更好的契機,如果並沒有辦法捍衛自己的合理的利益,就很難得到較好的機遇獲得更好的客戶以及訂單,因此大家在公司裡就會不斷地跟同事你爭我奪,拼命抓住每一個機遇,但是最後卻並沒有實現雙贏,而那些能夠遵循雙贏原則的銷售員或者員工,在公司就能夠得到他人的認可和幫助。
第二、全域性思考的原則可以幫助你去處理更多的專案,能夠讓你把控全域性,站在領導的角度或者高度去考慮問題,不會出現統籌不夠細緻的錯誤,能夠駕馭全域性的領導或者員工,往往目光非常的長遠,這是很多普通職場人士都難以相提並論的,畢竟他們在公司裡通過一段時間能力就可以去承擔更多工作,不會畏懼和退縮,相信自己可以通過努力和應對做出很好的成績並且挽回損失。
第三、覆盤的原則,能夠幫助大家在近一段時間內遇到什麼問題,都可以通過覆盤以及積累工作經驗解決問題,大家工作時間越久就能夠發現自己的工作思路,非常的清晰,工作邏輯也可以自我控制,這是很多職場優秀員工的優秀品質,能夠幫助你在工作過程中走向最好的結果。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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