五險一金的基本包括什麼?
操作方法
(01)養老保險的全稱是,社會基本養老保險。是根據國家的相關法律規定,在勞動者達到法定的退休年齡之後,與用人單位解除勞動合同,為保證基本生活而建立的生活保險制度。養老保險由單位承擔20%,個人承擔8%,並且必須要繳滿15年的時間,才可以在退休之後,享受終身的養老金服務。如果在就職期間已經繳滿了15年,可以選擇停繳,也可以選擇繼續繳納,繼續繳納養老保險,退休之後每月領取的養老金相對來說,金額也會更高一些。因此,期滿之後繼續繳納養老保險,還是非常划算的。相反,如果達到退休年齡之後,養老保險還沒有繳滿15年的時間,在2019年以前,是可以通過一次性補繳,來繳滿15年的年限的。但是2019年社保新政出臺,取消了一次性補繳的政策。這種情況下,職工可以在退休之後,可以選擇個人繼續按時繳納養老保險,直到繳費期滿,就可以同樣享受終身養老金制度。如果需要補繳的年限較長,選擇放棄繼續繳費,那麼個人賬戶中已經繳納的養老保險,國家會按照8%的比例退還給個人。
(02)五險一金中的醫療保險,區別於城鎮居民醫療保險等社會醫療保障,又被成為職工醫保,是根據相關法律規定,為勞動者提供的基本醫療保障制度。醫療保險通常由用人單位繳納9%,個人繳納2%,還有10元的大病統籌。其中個人繳納的醫療保費,將會全部劃入個人的醫保賬戶,而單位繳納的保費,一部分劃入個人賬戶,另一部分則被劃入醫保的統籌基金中。個人醫保賬戶中累計的資金,可以用於醫保刷卡可以使用的地方,比如藥房買藥、醫院門診掛號費、醫藥費、住院費等等,都可以用醫保賬戶中的資金抵扣,但是不能夠直接提現。值得注意的是,醫療保險的繳費年限與養老保險不同,男性必須繳滿30年,女性繳滿25年,其中本人實際繳費年限必須滿十年,才能夠享受終身醫保待遇。和養老保險一樣,如果到了退休年齡還沒有達到規定的繳費年限,需要個人繼續補繳,直到繳費期滿。如果停止繳費,可以將之前的醫療保費,轉移到城鎮居民醫療保險等社會保險中。如果職工在繳納醫療保險期間中斷,將會對未來享受醫保待遇產生一定的影響,並且在斷交期間,無法享受相應的醫保待遇。
(03)失業保險是指職工在事業期間領取的社會保障資金,由單位繳納1.5%,個人繳納0.5%,並且需要繳費滿一年,並且職工是在被動離職導致失業的情況下,才能夠享受失業保險待遇。一般每交滿一年可以領取兩個月的失業保險金,最高可以領取24個月。
(04)生育險全部由單位繳納,按照國家規定,女性員工在報銷生育險時,必須給予4個月的平均工資。如果該女性沒有生育保險,那麼她的丈夫所交的生育報銷,也可以進行報銷。
(05)工傷保險同樣由單位繳納,萬一出現工傷,需要現場保留工傷證據,在一個月之內,由單位向相關部門做工傷鑑定,領取工傷保險金。
(06)住房公積金單位和個人的繳納比例是一樣的,最低不低於5%,最高不高於12%,住房公積金可以用於買房,還房貸等。住房公積金如果中途停繳超過三個月,只會對以後申請貸款有一定的影響,之前繳納的部分依然有效,以後再交中間都可以續上。
(07)所以,總體來看住房公積金的受益性還是有些低的,跟社會保險有本質的不同。未來會有什麼發展方向,還不能確定。或許在不遠的將來會併入企業年金管理,作為職工的補充養老保險基金也不一定。
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