工資該怎麼算
我們知道,工資的總額包括計時工資,計件工資,獎金,津貼,補貼,加班工資,以及特殊情況的工資,比如外賣的惡劣天氣補助等公司安排工資。但我們真的知道該怎麼計算工資嗎?
操作方法
(01)首先工資必須是法定貨幣,不得用實物抵押,當然如果是雙方協定好的,另當別論。完成協定好的一次性任務或者勞動合同所規定的義務之後,用人方必須及時發放工資。
(02)勞動者依法享有年假,探親假,婚假,喪假等假期,用人單位應按照勞動法規定的標準支付勞動工資,非勞動者原因造成的停工,停產,用人單位也必須按勞動法支付標準工資。
(03)扣款。醫保,單位為10%,個人2%+3元,養老保險單位20%,個人8%,失業保險單位1%,個人0.2%,失業前累計繳滿1-五年,領取失業保險最長12個月,5-10年最長18個月,10年以上,最長24個月。住房公積金,各50%,工傷保險用人單位承擔,生育保險,單位0.8%。當然各地有所差異,以勞動法為準。
(04)個稅,隨著人民收入水平提高,個稅的起點也開始提高,現階段起徵為3500。個稅=應發工資-五險一金*個人繳納-30%交通補助-20%話補-3500.
(05)加班。休息日加班又不能安排補休,用人單位應支付不低於工資200%的工資,在法定休假日加班,用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬,對職工應休未休的年假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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