用人單位拖欠工資怎麼辦?
目前不少人有遇到過公司拖欠工資的情況,而往往為了保住工作,選擇忍氣吞聲,這樣做只能讓公司更加囂張。如果遇到公司拖欠工資應該怎麼辦?今天我們就該問題做了詳細解析,希望對大家有所幫助!
操作方法
(01)一、公司拖欠工資去哪裡投訴?
(02)(一)向用人單位所在地的勞動監察部門投訴,舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等資訊。如果不方便出面,可以選擇撥打投訴電話:12333進行口頭投訴,由舉報中心接待員進行筆錄,並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章,投訴人拒籤的,應註明情況;如果接待員要對投訴過程錄音,需要徵得舉報人的同意。
(03)(二)向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記資訊。提交材料後,5個工作日仲裁委會給予立案,再給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,可以起訴到法院。
(04)二、投訴維權時應該注意什麼?
(05)(一)收集並確認勞動者和單位之間勞動關係的事實證據,如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、工作過程中的檔案記錄、辭退通知書等。
(06)(二)確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可先與老闆協商,要求單位補發工資。
(07)(三)如果協商不成,帶上相關資料到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
(08)(四)如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師代理案件,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
(09)對於用人單位拖欠工資的情況,大家一定不要因為想要保住自己的工作就容忍單位的類似行為,這樣只會使自己的合法權益受到傷害。
特別提示
以上是關於用人單位拖欠工資問題的全部內容,如果您還有其他疑問,可以關注微博私信我們,感謝您的瀏覽,我們下期見!
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