我工作“擺爛”,整天打混摸魚,都是公司逼的
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剛進公司的那一兩年,我也算是工作勤勉、認真負責,每天都儘可能地把計劃的工作做完,並且追求做到最好。也不知道從什麼時候開始,我變了,工作中能拖就拖,能不做就不做,必須要做的話,也只是做個“差不多”就行了。細細想想,這一切都是公司給逼出來的,似乎只有這種“擺爛”的工作作風,才符合公司的企業文化。
1、幹得多錯的多,挨批就多。
剛到公司的時候,很有新人的自覺,不論是誰給我安排工作,都是滿口的答應,然後認真地去做。但是,時間、精力、能力都在越來越多的工作中顯得捉襟見肘,出錯,或是做不完的情況屢有發生,於是,就被同事抱怨,把責任都推到我身上,被領導批評。
2、工作做得再好,也不會有榮譽和獎勵。
勤勤懇懇的付出,每天把自己累成狗,還笑臉應對工作中形形色色的人,感覺自己已經做到了極限。但是,每年的優秀員工評比,我甚至連提名都沒得到過。都是領導的親戚、資深的老員工被選上,我還沒處說理,因爲這是部門投票投出來的。
3、會的越多,事情越多。
我現在最討厭的一件事就是“能者多勞”。爲了更好的工作,我不斷學習,電腦軟件、硬件,各種設備的操作等等,於是,我變成了部門的“萬能工”,誰有問題就找我,其實很多時候不是他們不會,而是他們不想幹,還假模假樣的誇我“你懂的真多”。
4、遵守的規章制度,在領導眼裏就是廢紙。
爲了避免上班遲到被扣錢,我每天按正常時間,提前半小時出門,每天我都是第一個到公司。我發現好多人經常遲到,我以爲他們都是錢多,不怕扣,也不怕被領導批評,後來才知道,他們到了月底就找領導簽字,給遲到找了一堆“合理”的理由,領導看都不看,大筆一揮,一分錢也不用扣。
5、升職加薪,跟工作態度和能力完全無關。
這麼多年,除了薪資普調,我沒有任何升職加薪的經歷。那些獲得升職加薪的人,全部是上班打混的傢伙,沒有一個例外。但是他們有些是某位領導的親戚,有些馬屁拍得槓槓滴,有些表面工作做得滴水不漏,其實也都的確是人才。
所以,現在我也成了摸魚大軍中的一員,每天磨磨洋工,把自己分內的事,慢慢做,讓自己看起來一直在工作。多喝水、勤上廁所,與其它部門聊得來的同事多溝通。我發現,這種工作方式,也挺不錯的。
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