學會這11條，與領導好好相處並不難

簡要回答

向領導請示，要讓領導做選擇題。這體現出了你在這件事上所做的努力與付出，並且給予領導的尊重。如果你讓領導手把手去教你，那要你何用？

1、緊跟領導的節奏做事。其實每個人都有自己的做事節奏，但在一個團隊裏，需要相對一致的做事節奏，領導無疑是領頭羊，所以必須緊跟領導的做事節奏。
2、不要與領導正面頂嘴。被領導批評，或是與領導意見相悖，這很正常，但不要與領導正面頂，這種行爲一定只會讓自己的處境更加的糟糕。
3、私下的誇讚不是真誇讚，私下的批評是真維護。領導私下的表揚，是不付出任何成本的，當然也不會爲你帶來任何收益，一笑而過即可；如果對你私下進行批評，說明既指出了你的不足，也照顧了你的面子，這其實是對你真心的維護。

4、向領導請示，要讓領導做選擇題。這體現出了你在這件事上所做的努力與付出，並且給予領導的尊重。如果你讓領導手把手去教你，那要你何用？
5、永遠不要越級彙報、在直屬領導不知情下被越級指揮。你只對你的直屬領導負責，這是最基本的忠誠。如果有更大領導越級指揮你，你要第一時間讓自己的直屬領導知情。
6、尊重曾經的老領導。不要與老領導斷了聯繫，逢年過節別忘了問候。你所積累的口碑將讓你受益終生。
7、在領導面前要懂得內斂。不管你的能力如何，一定要擺正自己的位置，不要搶領導風頭，當領導覺得你對他有威脅的時候，你的日子肯定不會好過。

8、無論什麼時候，都不能忽視領導的重要性。不要有“他能拿我怎麼樣”的心態，他可能沒多少能力爲你帶來利益，但給你找麻煩，他手到擒來。
9、共同的愛好，是與領導迅速建立個人關係的最好途徑。體制裏的多數辦公室主任，大多愛好極其廣泛，就是這麼鍛鍊出來的，這一點做得非常漂亮。
10、向領導彙報、反饋、溝通，多多益善。多彙報，有新情況就及時反饋，在領導時間允許下，有機會多聊兩句。
11、確信一點：領導之所以是領導，一定有他的過人之處。千萬不要小看你的領導，如果他處處都不如你，爲什麼領導是他不是你。