職場上我們該如何保護好自己別把自己當成一個聰明人

簡要回答

謹慎相信和許諾；保持中立，站隊時機；同事不等於朋友；堅守原則和底線；不得罪人；遵守公司流程，留下書面證據等。在職場中如何保護好自己，這是許多有一定職場經驗的人都會考慮的問題。無論是新入職場的新人還是經驗豐富的職場老手，都會明白職場的光鮮表面下存在着一些不爲人知的挑戰和風險。這幾點，可以幫助你在職場中適當地保護自己，就像給自己穿上一層堅固的金鐘罩一樣。

1. 謹慎相信和許諾
在職場中，領導常常會用空洞的承諾來激勵下屬。這已經成爲一種通病，因爲領導可能無意識地許下爲了維護自身利益而空洞的承諾，比如提前升職加薪、分股權等。
作爲職場人，你可以藉此與領導進行談判，但不要過於相信這些承諾，因爲它們可能僅僅是領導一時的口頭激勵。不要過於期待或輕信這樣的承諾，以免日後心理落差。
同樣，不要輕率地許下承諾。輕易的許諾，即使你最終兌現了，他人可能也不會太在意。但如果你未能實現自己的承諾，那麼就會成爲別人批評你的把柄。
在職場中，用行動來展示自己的能力，不要輕言承諾，讓結果說話，不要爲自己留下口實。
2. 保持中立，站隊時機
在職場中，瞭解公司內不同團隊和派系是很重要的。如果你選擇站隊，那就要儘早加入並與各級領導建立良好關係。這可以幫助你迅速晉升並提高薪資水平。
但如果你想獨善其身，專注於技術，不願捲入這些內部爭鬥，中立的立場也是一種明智之選。中立並不意味着袖手旁觀，相反，它需要堅守自己的初衷。中立的態度不僅使你在內部爭端中獲得尊重，還讓你遠離公司政治，成爲一個職場自保的高招。
3. 同事不等於朋友
在職場，有些人可能會將同事視爲朋友，但這往往只是在沒有真正利益衝突的情況下。不同職位的競爭、項目領導權爭奪以及其他利益衝突可能讓曾經的朋友變成競爭對手。
如果你計劃保護自己，不要輕易將同事視爲親密朋友，特別是在涉及利益衝突的情況下。在這些情況下，朋友可能變成敵人。在職場中，謹慎處理同事關係，避免在利益上產生矛盾。

4. 堅守原則和底線
在職場中，堅守原則和底線至關重要。不要容許自己成爲容易被欺凌的目標。與其過於圓滑和讓步，不如堅定維護自己的原則。
在公司內，要尊重規章制度，同時展示自己的能力。保持原則和底線，使你能夠在複雜環境中維護自己，並在必要時採取果斷行動。
5. 不得罪人
無論是同事還是上下級，都不要得罪人。職場中的背後關係複雜，不清楚別人的背景和關係。因此，要尊重他人，不要在背後說壞話，不要在公開場合冒犯別人。
如果你得罪了某人，可能會引來無謂的麻煩。維護良好的人際關係，讓自己在職場中更容易相處，不易捲入無謂的紛爭。
6. 遵守公司流程，留下書面證據
在大公司或外企，流程至關重要。不要僅僅依賴口頭承諾，要求有書面證據。無論是郵件、通知還是文字資訊，都可作爲證據。
這要求你保持高度的觀察力，確保一切都清晰明瞭，以免在日後發生糾紛時處於不利位置。

7. 不說破
有些事情最好不要說破，尤其是涉及到公司內部機密或他人的隱私。聰明人懂得什麼時候應該保持沉默，不揭示一切。保持觀察和謹慎，不揭露不必要的資訊。
8. 女性特別注意自我保護
對於女性，特別要注意自我保護。不要用美色或身體來獲取利益，因爲這可能會讓你陷入無法挽回的困境。在職場中，女性可以透過聰明、專業和堅定的方式來實現自己的職業目標，而不是依賴外貌或性別。
職場自我保護需要謹慎、智慧和策略。透過瞭解公司文化、保持中立、遵守規章制度、堅守原則和底線，以及保持良好的人際關係，你可以在職場中構建一層堅固的金鐘罩，保護自己免受風險和挑戰的侵害。在職場中謹慎行事，同時努力發展自己的技能和能力，將是實現成功的關鍵。