如何全面理解管理學中決策的涵義呢

概念

一、決策的概念

在現實主體中，做正確的事比僅僅把事情做對要重要得多，因爲做正確的事意味着你前進的方向是對的，也能夠看到未來，這裏強調的就是決策的重要性。

決策是指爲實現一定的目標，在多個備選方案中選擇一個方案的分析和判斷過程。直白地說，決策就是在各種可供選擇的方案中選出一個方案進行實施。

要素

二、決策的要素

1、決策主體
這是決策構成的核心要素，可以是單個決策者，也可以是多個決策者組成的羣體。但是在實際情況下，很少有單獨做出的決策，基本都會在參考他人建議的情況下進行各種各樣的決策。

2、決策制度
決策制度包括決策過程中人員的安排，如職務和職位等。決策最終還是要人去實施下去的，因此對於人員安排的重要性不言而喻，人員的職務必須能夠符合決策目的，人員的職位也要與人員的能力相匹配，只有在這樣一種和諧的狀態下，決策才能夠真正執行下去，而不是成爲空談。

3、決策方案
就是指可供決策主體選擇的行動方案。要制定出一個優秀的決策，決策方案的質量是無比重要的，因爲好的決策方案越多，那決策者可以選擇的機會就越多。在決策方案的制定中，方案的制定者一定要能夠總攬全局，充分考慮到企業內外部環境的各種因素及其變化，考慮得更多，那麼制定出的方案也會更加全面和充分。

4、組織目標
目標是組織在一定時期內所要達到的預期成果，爲決策提供方向。目標在一定程度上就能夠反應出一個組織未來的發展計劃和願景，目標更是激勵組織成員爲之奮鬥的精神食糧，只有有了目標，我們纔有了前行的動力，企業的發展纔有了方向。

5、不確定性情境
指決策中雖然對最終結果產生影響但卻不能直接由決策主體控制的部分。因爲企業是處在一定的環境之中的，而企業所面臨的內外部環境是在不斷髮生變化的，所以企業決策所考慮的各種因素也在發生着各種各樣的變化，這樣組織決策就處於一種不確定性情境當中。

功能

三、決策的功能

從組織層面看，決策能夠爲組織確定明確的方向。透過明確的目標決策，把組織成員聯繫起來，是分散的個人力量協調起來共同朝着同一方向努力。

從個人層面看，決策可以激發組織成員的積極性。有效的決策，可以激發成員的工作熱情、幹勁，透過決策方案的確定，達到激勵人奮鬥的作用。

任務

四、決策的任務

從外部環境看，決策的任務是讓組織靈活適應外部環境的變化。還是那個道理，組織是處於一定環境中的，但是環境是不斷髮生變化的，要保持組織的穩定，讓組織適應環境的發展，企業就必須制定出有遠見的有預見性的決策。

從組織的內部視角看，決策的任務還包括調整和優化組織管理體系。因爲一個企業所涉及的部門、業務、人員是非常繁雜的，要保證企業的穩定發展，企業一定是在一個科學的組織體系中執行的，因此，決策要能夠調整和優化組織管理體系，使組織能夠適應內部各個部門的變化和要求。