offer約定月薪2萬1入職時變4千 是否違法？

簡要回答

事情發生在浙江杭州，陳女士3月6日入職公司，在入職前公司的offer中明確表示試用期薪資爲21k，入職之後的合同中，薪資僅僅只有4k。其他的需要根據個人的工作績效選擇對應的發放獎勵。公司聲稱陳女士在入職7天之後的工作態度並不是很好，所以需要對陳女士做調崗調薪。陳女士不滿意公司的這一做法，找到公司負責人想要拿到一個說法，但是之後卻遭到公司的辭退。

公司的這一做法雖然沒有觸及到法律底線，但是卻讓公司的道德行爲遭到質疑。陳女士與公司簽訂的合同薪資爲4 k，其他的需要根據陳女士的個人績效而定，但是陳女士聲稱offer中答應的是21k。當職員入職公司之後，具有法律效應的是正式的勞動合同，而不是收到的offer。如果公司在招聘的過程中有虛假宣傳，或者故意誘導，也屬於欺詐行爲，公司會得到應有的懲罰。

有很多的職場小白首次進入公司，對於offer以及正式的勞動合同並沒有太多的瞭解，維權意識也並不是很強。在與公司溝通offer的過程中，需要確認offer當中的具體內容，比如本職位能夠帶給職員的薪資待遇，詳細的工作職責，以及公司給出的各種福利等等。需要了解公司開出的各種招聘條件，以及自己在公司當中能夠享受到哪些權利。

與hr溝通的過程中，需要着重注意工作崗位以及薪資待遇這兩大方面。在溝透過程中有任何的問題，都需要及時主動的諮詢，溝通不清楚，很有可能也會出現陳女士這種情況，導致在入職之後有很大的個人損失。在簽訂勞動合同的時候，需要確定勞動合同當中的基本工資，績效工資，以及各種相關規定是否與offer中一致。