央企年終獎發放規定是什麼？

目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。

央企年終獎發放規定是什麼？

關於央企年終獎有沒，國企年終獎的發放標準是什麼，年終獎問題勞動法或者新勞動法即勞動合同法中沒有明確規定怎樣發放。年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理範疇。

一般來說，如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標準發放以及發放員工範圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。

綜上所述，年終獎的發放一般是都是根據公司和勞動者之間簽訂的勞動合同中的規定來確定的，所以如果被辭退後員工也是沒有權利要求年終獎的，而且在現有的勞動法當中也沒有規定公司應該發放給辭退員工年終獎的規定。