爲什麼國企現在幾乎都是校招?
國企更喜歡透過校招選擇大學生,其中一個原因和國家的政策要求有關,對於很多企業,國家會要求每年招錄一定數量的應屆生,來解決大學生就業問題。其次,未進入社會的大學生猶如一張白紙,更容易國企單位進行培養,工作上的小毛病也較少,培養起來更符合企業的要求。還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才,招錄的學生名額不多,往往都是各個專業中的優秀人才。
國企更喜歡透過校招選擇大學生,其中一個原因和國家的政策要求有關,隨着國人對教育的重視,大學生的數量也在逐年增加,今年畢業生人數更是突破了900萬,如果僅憑這些應屆生自己找工作,估計有些難度,所以對於很多企業,國家會要求每年招錄一定數量的應屆生,來解決大學生就業問題。
其次,未進入社會的大學生猶如一張白紙,更容易國企單位進行培養,很多企業都希望培養適合自己企業文化的員工,國企單位也不例外,大學生沒有工作經驗,代表着對崗位的需求不多,工作上的小毛病也較少,培養起來更符合企業的要求。
還有一個原因是不少國企希望提前鎖定人才,雖然每年在春招和秋招的時候,很多國企單位都會面嚮應屆生公開招聘,但是崗位數量決定招錄的學生名額不多,往往都是各個專業中的優秀人才。
這樣有能力的大學生通常未來可期,國企單位願意提前留出位置等,雖然對於普通學生來說國企單位的門檻可能很高,但是對於優秀的人才,國企卻很積極,比如說今年的秋招中,國家電網等單位主要就是針對2022年的畢業生進行招錄。
國企單位很多地方都吸引着大學生,而有些私企也有自身的長處,這就要看大學生喜歡什麼樣的工作內容和工作方式,工作崗位沒有什麼好壞之分,適合自己就好。
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