hrd是什麼意思
簡要回答
hrd指的是人力資源發展,簡單的說,就是人力資源管理部門所開展的一項管理活動,該活動的核心就是學習。
相信不少的朋友經常會在員工職業規劃書籍上看到hrd這個概念,究竟這個hrd是什麼意思?它有什麼作用呢?下面讓我們一起去了解吧。
詳細內容
是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學。
HRD比較重視個人的發展,是從個人內在配合組織外在發展。而HRM(人力資源管理,Human Resource Management)比較強調外在組織的需要,配合人力的提升與運用。
HRD是一種規劃性活動。它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。HRD是以明示人類的價值爲基礎。HRD是一種問題取向的活動,它應用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。
HRD是一種系統途徑,它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯繫在一起。HRD的對象是人力資源及其整個組織。
HRD的目標是改善人力資源的質量和組織效能。HRD不是一勞永逸的戰略,而是根據市場要求,不斷完善優化的。HRD的核心是學習,是組織成員行爲的持久改變或某一方式的行爲能力的改變。這種學習既包括個人學習,也包括組織學習,既包括學校中的學習,也包括工作地的學習。
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