單位以實物抵發年終獎合法嗎
操作方法
《工資支付暫行規定》
根據《工資支付暫行規定》中的相關規定來看,年終獎也屬於工資的一種形式,而工資應當以法定的貨幣來支付,因此,單位以實物來抵發年終獎是不合法的。
法律依據
雖然説年終獎是對員工一年來的肯定,但是目前沒有法律規定企業必須對員工發放年終獎。
勞動合同
如果員工和企業有合同規定年終獎屬於勞動報酬的話,那麼單位則不能沒有緣故就不發放或者隨意扣發員工的年終獎。當然了,如果單位部門想要留住員工,留住人才的話,發放現金年終獎是比較合理的,因為其他公司有發年終獎,而你們公司不發的話,將會使員工哀聲載道,説不定來年就不在該單位打工了。
看老闆心情
因為法律沒有強制要求企業必須對員工發放年終獎,所以要不要發放年終獎取決於老闆的心情,而老闆的心情好與壞,則取決於員工的表現,如果員工的表現好,公司的盈利多的話,則老闆一般會發放年終獎,而且年終獎一般是以現金的形式發放的,不能用實物來代替。
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