年底跳槽年終獎怎麼辦
操作方法
其實年終獎並不是法律硬性規定的,但年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一。所以勞動者是有權利要求企業支付的。
年底跳槽需要明確離職的時間,如果是在12月份離職,那麼有極大可能沒有年終獎,但如果下一年一月份離職,則很大可能有年終獎。
由於法律沒有對年終獎做出具體規定,所以,年終獎還需依據勞動者和企業簽訂的勞動合同。如果勞動合同上也沒有規定,那麼除非遇到了很善良的老闆,否則年底跳槽是肯定沒有年終獎的了
如果勞動合同中對年終獎有明確的規定,並且你在原單位工作滿一年,是次年一月份離職的,就有權利要求原公司發放年終獎。
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