面試的時候必須要問清楚的幾個問題
求職面試是現代人步入社會必不可少的一個環節,面試是雙方面的,不止是隻有單位才有資格問問題,面試者也應該在面試的時候就問清楚假期、福利待遇、五險一金、實習期、基本工資等等,雙方都把問題弄清楚後,才知道合適不合適。
操作方法
(01)第一步,首先要問的就是工資,有的公司是有崗位工資和績效工資構成的,有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的,特別是銷售工作者的提成更要問清楚,只有問清楚了工資,你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意,你也會對工作充滿熱情,如果一開始就會薪金不滿意,那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。
(02)第二步,很多私人單位是有實習期的,長短不一樣,有的實習期是一個月,有的長達半年,實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的,最重要的是實習期不會繳納五險一金。
(03)第三步,假期也是很重要的一個問題,有的單位單休,有的單休雙休,有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上説是雙休,可是等到面試的時候又會説是單休或者是調休,遇到這樣的問題,一定要問清楚,如果不能接受,就去面試新的工作。
(04)第四步,問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金,有的是轉正後繳納五險,工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定,問清楚招聘單位是怎麼規定的。對於原先就已經繳納過五險一金的面試者,更需要問清楚,怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
(05)第五步,這裏提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利,很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題,旅遊和聚餐也成了部門活動的常態,面試的時候也可以問下。
特別提示
加班費也要問清楚。
很多公司還有三天試用期。
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