你知道面試的時候的祕密嗎?
找過工作面過試的朋友都體會過在與HR“對決”時候的感覺,有的時候一個問題沒回答對,可能就錯失了這個崗位,下面介紹一些面試時候的祕密。
面試
(01)應屆畢業生在面試的時候,對於HR提到自己短處問題的時候,都喜歡用各種語言去搪塞,彌補自己的短處,這樣會讓HR覺得你很浮誇,這種時候你最好直面自己的短處,然後用一件代表性的示例要點去讓HR知道你做事的能力。
(02)在招聘的流程中,最惱火的過程就是篩選簡歷的過程,如果你投了簡歷而沒有得到回覆的時候,千萬不要灰心,因為被刷掉的理由千千萬萬也奇奇怪怪,你能做的就是在一些重點部位,比如學歷、工作經驗這些稍微美化下。
(03)當HR問你:你會控制自己的時間嘛?這個時候不要像發表一篇演講一樣去説,話説得越多越容易出錯,回答簡練的,不容易出錯,也能夠讓HR看到你能夠總結性回答的一面。
(04)面試多了大家都會知道,沒有公司會在面試後告訴你出了什麼錯,這樣一來讓求職者都不知道要如何進行改進,如果這樣的次數過多之後,你需要及時總結下,特別是面試時候的時間控制,不要覺得聊得越久就越有戲一樣,扯一堆沒用的東西,你覺得HR想聽嗎?
(05)在面試過程中,有的崗位會有一面二面這些,不要覺得過了一面進了二面就像一隻腳已經踏進公司了,在沒有正式簽訂合同之前,拒絕你的理由都很多,很可能會被一票否決,所以讓自己嚴苛點,不要像應付了事一下,應付完面試就回歸本性。
(06)有的面試會有羣面,這裏給沒經歷過的小夥伴一些經驗,羣面的時候不是話説的最多的人就是表現得好的,有的HR會覺得這個人太喜歡出風頭,有的也會覺得話説得多沒有一句是重點,所以珍惜你的回答機會,答案表現出你的邏輯性和溝通能力。
(07)一些HR心裏都會有一些問題的,比如:你為什麼來這兒工作?你是一個很好相處的人嗎等等,在面試的時候如果你能運氣性地回答到一個問題核心,那麼HR久會順着你的話追問下去,進入深入瞭解,這個時候表示她對你感興趣了,好好把握。
(08)最後提醒大家一點兒,很多人覺得面試是當雙方坐着以後才開始的,其實不然,從你踏進公司聯繫人事或者接到電話邀請的時候,面試都已經開始了,一個公司會從細節去看一些人,誰都不想要一個吊兒郎當的人,所以多多注意一下!
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