職場偏見,是否是女性跨不過去的坎?
操作方法
在職場中,女性比男性更多的關注情緒感受,善於換位思考,在遇到衝突時,善於以柔克剛,但是這一點也同樣成為致命的一擊,女人做事優柔寡斷,在職場上往往都做不了重大決定
曾經麥肯錫報告中稱:“在職場提升方面,男人靠潛力,女人靠業績。”這句話直接闡釋了男女的不同,公司招聘時對於女性能力各方面的要求要更高
除此之外,女性多要面對家庭與工作的協調關係。有的女性還沒有生孩子,就被貼上了“以後要請婚假和產假的特大定時炸彈”的標籤
曾經有個問題這樣問到,“女性在求職過程中最重要的是什麼”排在前三的答案是外貌、氣質和學歷,甚至還有企業對女性婚姻狀況也提出了要求
另外一個很大的問題就是收入的不平衡,其實社會當中都是隨處可見的,男女收入相差較大
被質疑同樣是另一個焦點問題,在職場中,女性的能力往往受到懷疑,很多人都認為女性的工作能力不如男性。
事業中期,處在同樣的崗位,女性更容易被裁。其實這個結果不難理解,上面提到很多,生育問題,家庭負擔,體力差都可能會成為被裁的原因
其實,如果女性成長起來,對於自身,男性,家庭,乃至下一代都是非常有幫助的,所以,女性要學會自己去成長,不然永遠無法跨過這些坎。
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