這才是老闆思維!即使你不打算創業,瞭解一下也很有必要
簡要回答
身處不同的位置,就有不同的思維。員工有員工的思維,老闆有老闆的思維。如果身為員工的我們,能夠了解一些老闆的思維,對我們的創業無疑是大有助益的,即使不打算創業,也能更好地和老闆搞好關係。
1、做企業,就是把簡單的模式重複化。所以,模式越簡單越好,這樣在重複的時候,才能保證不會變形。
2、把主要時間和精力放到企業核心業務中。其它不重要的業務,哪怕在賺錢,也儘量外包出去,因為相比於發展核心業務,非核心業務的付出,性價比不高。
3、做生意,選擇很重要,比選擇更重要的是放棄。比如你去電影院看電影,發現電影一點兒都沒意思,你如果因為花了錢而堅持看完,你卻又額外的付出了時間成本。如果一個項目,經過你客觀的判斷,它已經沒有了賺錢的邏輯,那就需要果斷砍掉止損。
4、門檻低的生意,利潤也一定低。因為門檻低就意味着誰都可以做,做的人多,同質化競爭就不可避免。所以投資,不能光顧着便宜。
5、老闆不在意分出功勞,因為無論如何,項目成功了,他就是最大的贏家,項目失敗了,他就是最大的輸家。所以英明的老闆,都是項目失敗了,全是老闆的錯。項目成功了,是大家的功勞。
6、老闆在公司説的話越少,公司的效率越高。老闆是制定遊戲規則的人,老闆的話多,只説明規則不完善或屬下執行不到位。
7、員工只需要“把事情做對”,老闆只需要“做對的事”。老闆負責決策,員工負責執行。
8、絕大多數企業都是家族企業,因為這些企業如果不倒,會交到家族下一代手裏。所以在企業裏用不用親戚不重要,重要的是知人善用。
9、“少犯錯”才是商業成功的關鍵。就像考試,有的學生把該對的題全做對了,但最後一道大題不會,他也能考個挺高的分數;有的學生,前面很多小題目上都因為粗心大意給做錯了,即使最後的大題做對了,也得不到高分。
10、俗話説“永遠不要低估一個高估自己的人”,那些“自負自大,認不清自己”的人,往往都走向了成功。
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