沒有籤勞動合同,公司拖欠工資怎麼辦?
操作方法
一般來説,公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。
因此,如果沒有勞動合同的情況下,我們稱之為具有事實的勞動關係,此時,如果想要回自己的工資,就需要通過勞動仲裁申請。
但是由於沒有勞動合同,要經過兩次仲裁,第一次,是確立勞動關係,第二次是建立了勞動關係以後,就申請要回工資。
如果仲裁申請被駁回,就只有在拿到判決書15個工作日內向法院進行起訴。
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