拖欠工資多久算違法?
職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發放工資,因此,用人單位應該要在自然月結束後的三十天內結清工資。如果工資超過三十天沒有結清,就屬於拖欠工資,是違法的行為。
《中華人民共和國勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位確實是由於生產經營發生困難,資金週轉受到影響,暫時無法按時支付職工工資的,經過與本單位的工會協商一致後,可以延期在一個月內支付勞動者的工資。
根據《勞動法》中的規定,拖欠工資達到30及以上的,就構成違法拖欠工資行為。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難,資金週轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,並報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
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