事業編管理崗和技術崗哪個好?
從晉升空間和待遇方面來看,專業技術崗比管理崗更有優勢。當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗,而且與領導接觸的機會多,換崗位、換單位就容易些。
事業編管理崗和技術崗哪個好?
事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。
管理崗位:一般擔負領導職責或管理任務,管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專業技術崗:從事專業技術工作,要求具有相應專業技術水平和能力,專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級,即一至七級;中級分為3個等級,即八至十級;初級也是3個等級,即十一至十三級。
工勤技能崗位:主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作,一般分為技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位招錄要求較低,管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多,要求也更為嚴格,管理崗對學歷要求更高,技術崗對專業和工作經驗要求更高!
晉升發展有差別
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔着大多數,空崗的情況較多,這也就意味着晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬金油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。
工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鈎的,受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高級基本相當於處級公務員的工資。
當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
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