團隊成員的激勵方法
在我們當今的工作中,對團隊成員的激勵直接影響着辦事的效率以及最後的績效,在這裏給大家分享幾個團隊成員的激勵方法。
操作方法
(01)樹立團隊願景:通過樹立願景來指引團隊成員努力的方向,同時建立共同的價值觀。
(02)目標激勵:一種沒有得到滿足的需求是激發動機的起點,也是引起行為關鍵。因為未得到滿足的需求會照成個人的內心緊張,從而導致個人採取某種行為來滿足需求以接觸或減輕其緊張程度。
(03)薪酬激勵:薪酬激勵是最重要的激勵方式。要給團隊成員一個合理的報酬才能調動其積極性。這是保障其生活的必須,物質激勵多以加薪,減薪,獎金,罰款等形式出現。
(04)情感激勵:情感激勵既不是以物質利益為誘導,也不是以精神理想為刺激,而是指領導者與被領導者之間的以感情練習為手段的激勵方式。每一個人都需要關懷和體貼,一句親切的問候,一番安慰話語都能成為激勵人們行為的動力。
(05)團隊集會:不定期的辦公室聚會可以增強團隊的凝聚力,同時反過來也有助於增強團隊精神,最終會對工作環境產生影響,營造一個積極向上的工作氛圍。
(06)溝通順暢:建立便於各方面交流的渠道。員工可以通過這些渠道提問題,訴説關心的事,或者問題的答覆。
(07)培訓:對員工而言,培訓永遠沒有結束的時候。給員工提供培訓本身就是最好的激勵方式。這種培訓並不一定是花錢由外部提供的,可以由經理人員自行講課等方式就行。
(08)負激勵:團隊之間要有批評和自我批評。所謂負激勵就是對個體的違背組織目標的非期望行為進行懲罰,讓這種行為不再發生,使個體積極性朝正確的目標方向轉移。
特別提示
以上就是我的一些個人看法
希望對你們有所幫助
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