事業單位面試:結構化面試你不得不知道的技巧
結構化面試又叫壓力化面試,是一種對考生形成半包圍結構的面試方式,那麼在如此大的壓力之下怎麼才能讓自己正常發揮,甚至超長髮揮呢,那麼就需要我們通過系統的練習來達到這一效果。
操作方法
(01)學好理論紮實功底一個人在什麼情況下才會最驚慌失措呢?那就是不自信的時候,即使這是一件小事,也會讓自己非常的緊張,更何況是如此重要的面試呢。中公為大家準備瞭如人際、應變、綜合分析、計劃組織協調等各個型別題目的詳解,讓大家可以應對自如。比如人際交往的題目,你和同事、朋友、領導產生了工作上的矛盾,應該怎麼去化解這些矛盾呢?可能對於大多數初入社會的大學生還是很苦惱的,我們就為大家準備了一套詳細的鍛鍊計劃,可以讓大家在各個方面鍛鍊自己,最終讓大家可以在解決人際問題上變得從容而又有原則。
(02)敢於開口準確表述面試最主要的考察方式就是說,把自己的觀點在眾多考官面前表達出來。中公教育在面試模擬中發現,很多人羞於在眾人面前表達自我,不敢說。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點,逼自己一把,敢於嘗試。我們也為大家量身打造了相應的模擬課程,會有老師組織各種形式的模擬,一遍又一遍的指導學員哪裡錯了,應該怎麼改進,從而能夠讓學員從不敢開口到準確表達自己的思想,幫助學員打造最好的自己。
(03)融會貫通全面展現如果大家覺得面試只有說那就錯了,面試考察的除了我們的語言表達還有我們的肢體語言和眼神交流。肢體語言包括兩個方面:一是面部表情,二是身體動作。豐富的面部表情和肢體動作,能帶動傾聽者的情感共鳴,這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。眼睛是我們心靈的窗戶,面試是一個交流的過程,面試怎麼能少了眼神交流呢?所以,考官常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中,驚慌失措、躲躲閃閃或者遊移不定的目光,會讓考官產生缺乏自信的感覺,容易使考官反感。因此,在我們的課程設計中,會全面的指導大家,讓動作從容而不失穩重,眼神堅定又不失親和。
特別提示
總而言之,向別人介紹自己正是在向別人推銷自己,在競爭模式下,良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。大家只要把上述的技巧方法一步一步的去深化,最終肯定能融會貫通獲得一個優異的成績。
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