當你向領導說“我已經盡力了”,你在能力和智力上就都輸了
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李明一畢業就到了這家公司,已經一年多了。他雖然年輕,但做事比較認真負責,領導對他比較欣賞。領導交給了李明一項任務,負責一項具有挑戰性的工作,這個任務比較重要,也是領導對他的一次考驗。這項任務需要多部門的協作,並且需要大量的研究和計劃。李明儘管感到壓力山大,但還是全力以赴,付出了巨大的努力。然而,儘管李明在工作中投入了大量的時間和精力,但最終結果卻並不盡如人意。他沒有完成領導交給他的任務,這是一個讓人沮喪的結果。
在向領導彙報工作時,李明最先說出了“領導,我已經盡力了”這樣的話。他本以為自己做得已經足夠多,但領導聽後卻十分不滿。
但考慮到李明平時的工作態度,還有他確實還很年輕,缺乏社會經驗。領導還是對李明進行了指點。
領導教訓李明:在工作中,我們不僅僅要盡力而為,更要追求卓越。“我已經盡力了”這種表述,你原本是想要表達自己沒有偷懶,沒有功勞也有苦勞,任務沒有完成,也不完全怪你。對不對?
李明原本想反駁,但是想了想,還是臉上微微一紅,點了點頭。
領導又說,你這種說法,其實是一種本能的逃避責任。在職場,功勞才是最關鍵的。任務沒完成就是沒完成,哪怕你做得再多,也改變不了這個結果。
另外,這種說法,體現了你缺乏面對困難的韌性和向極限挑戰的勇氣。何為“盡力”?實際上,你只能算付出了努力,離盡力還很遠。而且“盡力”是一種極限,這個世界上,也沒有真正意義上的“盡力”。
並且,做工作,既講求傾力付出的態度,也要講求方式方法。經驗就是財富,我們只有在失敗上找原因,才能形成自己的經驗,最大程度避免下次再失敗。你如果以這樣的態度,認為自己沒有完善的空間了,就無法讓你從失敗中吸取教訓,也無法讓你在未來的工作中取得更大的進步。
領導的話讓李明感到非常慚愧。他不禁自問:自己在工作真的全力以赴了嗎?可能一開始的心態就有問題,覺得這件事自己可能辦不到,只要盡力就行。
事後也認為這個結果並不意外,也就沒有進行總結和反思,沒有想過自己在工作過程中的不足。當已經認識到事不可為時,也沒有想過找領導求助。
李明覺得自己確實缺乏挑戰自我、追求卓越的精神,也沒有堅決完成目標的毅力。自己的路還長,他需要改變自己的工作態度和思維方式,才能在未來的工作中取得更大的成功。
這次經歷讓李明深刻反思自己的工作態度和方法。他開始主動尋找提高工作效率和能力的途徑,並積極向同事和領導請教。他逐漸明白,在工作中,成功不僅僅需要努力,更需要不斷提升和永不服輸的態度。
通過不斷總結和學習,李明的工作能力得到了極大的提升。他在接下來的工作中表現出色,不僅順利完成了任務,還得到了領導的表揚和讚賞。
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