職場潛規則:領導不會直接辭退你,而是用這3招讓你自離,很真實
簡要回答
職場,看似風平浪靜,實則暗流湧動。在職場上,要小心謹慎。因為一旦得罪了領導,就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你,就算再有能力,也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你,通常不會直來直往。而是動用一些小手段,讓你防不勝防。因此,作為員工,要多留心眼,提前做好應對措施。領導不會直接辭退你,因為需要支付賠償金。因此,他們往往用這三種方式逼你自離。
一:調崗降低薪資
調崗降低薪資,也是極其常見的一種做法。如果領導想要讓你自離,即便是你沒犯什麼錯,也會在各種地方挑你的刺。
甚至美其名曰是為了你好,想讓你去別的崗位鍛鍊自身的能力,以求未來能夠更好的晉升,給公司帶來更好的受益。
然而現實是骨感的,領導通常會把你安排到一個不怎麼重要的部門,做一些即便是新人也能做的打雜的事情。不管你做的多好,也很難有再往上晉升的機會。
當初說的給你鍛鍊自身能力的話,也只不過是一個客套的說辭,忽悠你罷了。如果你信以為真,這才是真正的天真。
二:加大工作量
加大工作量,是領導慣用的小套路之一。
身為一個職場人,每天的工作量自己就讓自己忙得暈頭轉向了。此時,領導突然給你安排新的工作。此時,你就需要小心了。這可能是要讓你自離的訊號。
領導將一些和你沒有關係的工作交給你做,並且嚴格給你規定完成時間。如果完成不了,就不會有商量的餘地。即便是你出色的完成了,領導也不會讚賞。
領導這樣做的目的,就是為了讓你知難而退、讓你受不了這樣的工作。逼你主動離職,這樣公司不僅會省下一筆費用,還可以招聘一個能力與你相仿,卻比你好用的員工。
三:翻你的舊賬
每個人都不會避免犯錯,工作上也同樣如此。如果你發現老闆突然提起你工作上失誤的事,此時你就要注意了,要了解領導這麼做的用意。
弄清楚領導的意圖,是打算讓你自離,或者是其他的什麼。只有這樣,才能夠根據實際情況,採取相應的措施。如果是因為工作上,觸及到了領導的利益時,那麼很有可能就是想讓你走人。
因為領導對你已經產生了不好的印象,對你有意見,翻出舊賬,就是打算讓你知難而退,自己辭職離開。因此,日常在工作中,也要留個心眼,不到萬不得已,不要觸碰他人的利益。
總結:領導慣用的套路,就是將你調崗降薪,讓你看不到晉升的機會,甚至做一些沒有任何提升的事,讓你讓你知難而退。
其次,領導想要辭退你時,往往都是逼你自離,加大工作量,讓你無法完成工作,即便完成了也不會得到好的提升。
最後,就是把以前的舊賬拿出來做文章,讓你沒辦法,只能無奈離開。
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