如何提升個人的領導力?
領導力是作為管理者必不可缺少的一項能力,如果缺乏領導力,那麼就很難管轄下屬,工作效率也會隨之降低,而且更為糟糕的是團隊帶不起來,讓公司陷入混亂的局面,工作的氛圍也會變得不好。那麼,如何提升個人的領導力呢?以下是過來人提供的幾個可行的辦法,大家不妨一起來探討一下。
操作方法
01管好情緒
不管是面對難纏的客戶,還是在面臨公司財政陷入困難的時候,都能夠以一副泰山崩於前不變色的狀態出現在員工的面前。這樣的領導,不僅心理素質夠強大,而且應變能力也十分好,在控制好自己的情緒之後,也能夠很好的帶動員工克服各種困難,積極努力向上。
掌控時間
做任何事情,都能夠儘量在規定的時間內完成,每日都有意識的去培訓自己的自覺行為,建立很好的行為模式。定期核查自己的工作是否都能夠按時完成,一絲不苟的管理自己手頭上的工作,不會因為某天心情不好就開小差,讓工作被無限的拖延下去。這類領導者,才能夠在時間的面前賽跑成功。
善用資源
不管是自己的資源,還是底下員工的資源,還是家人擁有的資源,都能夠整合起來,能夠很好的服務於公司所需,這樣的領導確實是能力很卓絕。不得不說,懂得善用資源的人,往往更容易成功,也更能將企業帶向更美好的未來,走出不一樣的道路。
知人善任
睿智的領導者,往往願意分享自己成功的經驗,並敢於信任身邊一些有才華又忠誠肯幹之人,能夠做到“用人不疑疑人不用”,在任命底下的管理者時,能做到知人善任。一個好的“帥”才能很好的帶領將領們勇往直前,披荊斬棘,做出一條康莊大道來。
化繁為簡
作為一名睿智的領導者,能夠做到化繁為簡,將主要的精力集中在幾個能夠將事情得以順利進行的關鍵點,以及能夠取得重大成果的一些關鍵領域。這樣的領導,通常眼睛都專注在最重要的事情上,避開那些容易分散自己精力的小事情,做到有針對性的去開展工作,將繁雜的局面剖開,將看似無序混亂的工作化繁為簡。
追求創新
學習無止境,追求革新、創新,才能夠讓自己、讓企業陷入不敗之地。作為一名英明的領導者,一定要有創新意識,鼓勵自己以及底下的人員去不斷創新。創新需要在不斷學習前人的經驗、同行的經驗的基礎上,不斷進行革新,這樣才能夠獲得新的動力和源泉,讓企業得到更好的發展。
注入情感
不管是從事何種工作,在什麼樣的崗位上工作,都應該將自身的情感注入期間,這樣才能夠真正做到“幹一行愛一行”,敬業、樂業的心態調整到位了,才能夠兢兢業業工作,將工作當成自己的生命來燃燒,當成自己的孩子來愛戴。一個時刻能夠對工作保持正能量的人,自會在不知不覺間提升自己的領導力,因為他們的身上不知不覺中就會散發一股令人油然而生的敬意!
良好溝通
作為好的領導者,除了能夠很好的帶領下屬完成工作目標,還應該具備良好的溝通能力,這樣不僅能夠即時彙報工作進度給領導,而且還能將遇到的問題即時反饋回來;另外還可以很好的跟下屬傳達公司的管理意見,並將任務合理的分配下去;遇到刁鑽的客戶還可以聰明的與之周旋,用好的口才來說服客戶。
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