爲什麼辭職不要太真誠?
因爲很多時候說出真話會讓大家都很尷尬,而且你不知道在新單位是否有人認識你現在單位的同事或老闆,所以還是不要將今後的去向和打算說出來比較好。
爲什麼辭職不要太真誠?
辭職的原因大多數人在離開的時候都不願意說真話,爲什麼呢?很簡單,說不出口,怕大家尷尬。如果滿意不會離開,就是因爲心生不滿纔會離開的,所以何必要說的那麼清楚明白呢?如果別人問,去看看網上那些奇葩的辭職理由吧,既文藝又不顯尷尬,多棒多好啊!
不要說自己的去向和打算
很多人辭職後都將自己今後的去向告訴他人,其實這樣不好,因爲你不知道在新單位是否有人認識你現在單位的同事,如果因爲你一不小心或是沒有防備,被老單位同事詆譭了,在新單位你也是寸步難行,畢竟沒有相處過,第一印象被弄壞了,就很難再挽回了!
網友實例:“有一高管朋友因爲公司待遇不能滿足自己的需求,於是便選擇了辭職。和老闆幾經周旋,最終老闆終於簽了他的離職申請書。離職前不久,老闆問他下一份工作有何打算,朋友介於和老闆的多年的合作關係,於是便告訴了老闆自己下一步的動向。朋友已經找好了下一份工作,而且從這家用人單位離職便可直接上任。在朋友即將離職的前一天,新用人單位的老闆給朋友打來電話,告知朋友自己重新去找一份工作,因爲某些原因,公司已經內部提拔了合適的管理人員。
朋友當時聽完之後,雖然很氣餒,但是事已至此,離職已經是定局之事,他只得硬着頭皮離職。在離職當天,老闆依舊說了很多挽留的話,朋友去意已決,即便新用人單位不用他,他也不會繼續留在這家用人單位。因爲老闆只談情懷,不講實際。
朋友離職之後,越想越氣,明明和新用人單位說好了,爲何說變就變!於是他便去找新用人單位的老闆瞭解原因,在他的不依不饒之下,新用人單位的老闆終於說出了實情。原來,這一切都是前老闆在暗中作梗,讓他沒想到的是前老闆和新用人單位的老闆是故交,爲了維護這份情誼,他不得不選擇拒絕朋友的加入。”
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