勞動關係和僱傭關係的區別
勞動關係和僱傭關係在我們大家的心中感覺都是差不多的,其實它們之間是有區別的,你知道勞動關係和僱傭關係的區別嗎?
操作方法
(01)勞動關係,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關係
(02)僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務,僱用人支付相應報酬形成權利義務關係
(03)勞動關係:兩者之間存在行政上的從屬關係,是該單位的成員,必須遵守該單位的各項規章制度
(04)僱傭關係,兩者之間不存在行政上的從屬關係,不是該單位的成員,不必遵守該單位的各項規章制度
(05)勞動關係的主體一般是個人對個人,或單位對個人。
(06)僱傭關係的主體是個人對個人、或個人對單位,單位對單位、單位對個人。
(08)僱傭關係一般簽訂僱傭合同。也可以是口頭約定。
(09)勞動關係中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖,同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期爲單位提供勞動爲目的。
(10)僱傭關係中一般是以完成一項或幾項工作爲目的,不具有長期、持續、穩定的特徵,勞動者沒有成爲用人單位一員的主觀意圖,用人單位也沒有接納勞動者成爲單位內部職工的意圖,勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督,但並不受用人單位內部各項規章制度的約束,雙方的地位處在同一個平臺上,勞動過程主要依靠勞動者獨立完成,勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。
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