人力資源管理師六大模組概述
人力資源管理師考試的核心內容就是教材中提到的六大模組,六大模組主要指的是哪六大模組呢?今天就給大家分享下這六大模組,概述啦!希望透過我的解釋讓廣大朋友對這幾個模組有一定的瞭解。
操作方法
(01)人力資源規劃:結合公司的實際情況,規劃需求的人才,制定相應的人才管理制度。
(02)員工招聘與配置:尋找到合適的人才,放在合適的崗位上,使其能在公司的發展過程中發揮最大的作用。
(03)培訓和開發:爲公司員工制定相應的培訓計劃,當你發現了人才,還需經過你的培訓等,使其能快速的融入企業,爲企業的發展奠定基礎。
(04)績效管理:需要爲公司員工制定一定的績效考覈,透過相應的激勵獎懲制度,提高員工的工作積極性。
(05)薪酬管理:根據員工崗位不同設定不同的薪酬制度以及其他如福利保險管理、企業福利項目的設計等。
(06)勞動關係:員工勞動關係管理。
-
什麼讓海底撈的員工敬業又快樂的工作呢?
大名鼎鼎的海底撈。它靠熱情的服務從1994年一個四人小鋪的街邊小攤,一躍成長爲遍地開花的連鎖餐飲企業,用口碑和事實開闢了管理界的一個驚人神話,一度成爲《哈佛商業評論》的經典案例。“人類已經阻止不了海底撈”,屢屢成爲衆人的感嘆。整個業界也開始了沸騰不息的...
-
怎麼制定變更管理制度
在單位生產與運營中,市場會涉及到人員、計劃、方案、技術、工藝、設計、設備、場所等相關方面的變更情況,因而要進行提前的疏導與應對措施,以不至於影響到工作及生產任務,同時也亟待有相對應的制度進行規範與約束管理。現就爲大家介紹一下,關於怎麼制定變更管理制度...
-
如何寫現實表現材料
在職場上,我們往往需要寫一些公文,其中,就包括一種員工的現實表現材料,這種材料有固定的格式和套路,那麼,如何寫好現實表現材料呢?操作方法(01)在日常的寫作中,我們應該首先多收集素材,也就是現實表現材料還要根據日常表現情況爲依據。(02)要能夠提煉主要特點,寫表現材料,我們...
-
開個什麼店掙錢
開店賺錢不管你做什麼生意首先是要有強烈的致富慾望,這是打造致富基因的第一步賺錢不是想想說說那麼簡單的事情,往往一個會賺錢的人總是會有很多的訣竅,這也就是說人們應該掌握一定的賺錢技巧,只有這樣才能更快速的賺錢步驟/方法(01)概念賺錢也就是說你透過對某個產...