獵頭與人才中介的區別是什麼
不少朋友都覺得獵頭乾的工作就是和人才中介一樣的,其實這種想法是錯誤的,下面小編就來給大家講講獵頭和人才中介的區別。
操作方法
招聘職位的差別
中介一般都是幫助企業招聘職位較低、薪酬較低、需求較大的基礎崗位,比如實習生、工廠工人、保安等,而獵頭幫企業招聘的則多事三高職位,三高指的是學歷高、薪資高、職位高,這些崗位大多是公司的中高層,招聘需求不大,能夠匹配的人也不多。
佣金的差別
因爲中介一般都是幫助企業招聘較低的職位,所以相對的,佣金也會比較少,按市場標準,這種職位的佣金,往往一個不會超過5000元,而獵頭的佣金,往往是按照職位年薪的20%來收取佣金,最低收費的話,一個也不會低於30000元。
收費方式的差別
中介收費有時候不單單面對企業,對應聘者可能也會收取一定的服務費,所以存在雙向收費的可能性,而獵頭是隻向客戶企業收取佣金的,獵頭推薦的候選人入職後,一般是先收取70%的佣金,等候選人度過保證期後,再收取餘下的30%。
從業者的差異
中介機構對於從業者的要求不會特別高,因爲中介招聘的職位不會過於複雜,所以從業人員就算是社會經驗不足的應屆生也是可以的,而獵頭則需要工作經驗相對豐富的從業者,因爲獵頭面對高精專職位,只有豐富的經驗和知識才能處理好其中相應的問題點。
業務模式的差異
中介公司出了從事人才中介的工作外,往往還會提供一些其他的服務,比如勞務派遣、社保掛靠、積分落戶等,而獵頭公司往往都只會有獵頭服務,有一些規模較大的獵頭公司可能會有一些職業規劃相關的業務。
服務保證期的差異
中介對於保證期的要求不是很嚴苛,往往到了2、3個月就可以收到所有佣金,並且不再對崗位後續的一些情況負責,而獵頭負責的職位,在候選人入職後,都有3-6個月的保證期,保證期長短會根據候選人的職位來確定,往往職位越高保證期越長,如果候選人未能透過保證期離職,獵頭還要爲企業再補充新的候選人。
溝通的差異
中介同客戶和候選人的溝通都會比較淺顯,不會特別深入,只要簡單的瞭解了職位和候選人的情況即可,而獵頭恰恰相反,不管對於崗位本身還是候選人都必須要進行非常深入的瞭解,包括候選人的背景真實與否等等,所以溝通在獵頭工作中佔有非常大的比例。
招聘方式的差異
中介進行招聘的時候主要是舉辦一些招聘會、網絡發佈資訊等,讓有意向的人選自己來進行面試,而獵頭往往是透過網絡、通訊錄、人脈等尋找合適的候選人,主動給候選人推薦適合的職位,並透過獵頭的推薦促成職位完成。
雖然人才中介和獵頭的差別很大,但是大家的宗旨都是透過自身的努力爲企業尋找到合適的人才,從而解決企業的用人問題。希望透過小編上面的介紹,能讓你對這兩個行業又多了一份瞭解哦。
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