哪些原因會導致優秀員工離職?
操作方法
工資已經達不到他們的要求,市場在變,工資標準也在變,如果物價在飛漲,但是工資卻不漲,作爲員工肯定是不想這樣下去的,如果跟公司申請漲工資不能如意,那麼優秀的人都會選擇離開!
與領導不和睦,且不說是誰的主要原因,如果說下屬和員工並沒有做到好好相處,共同爲工作努力,那麼他們合作的可能微乎其微,沒有人願意在一個自己不喜歡的領導下工作,唯一的出路就是離職。
和同事沒有做到和睦相處,俗話說得好“仨香倆臭”,事實上跟同事相處的時候,你跟她好不跟我好,你跟我好不跟她好,第三個人都會覺得不開心,長期下去如果不能調整自己的心態,那麼只能選擇離職。
發展受限,優秀的人從來不會在公司裏混日子,他們一旦發現自己在職場遇到瓶頸,就會迅速做出選擇,如果公司不能給優秀的人升職到合適的級別,無異於是在告訴他“你可以走了”。
與自己的做人原則相違背,每個人都有自己的原則,有些事不會去觸碰,如果公司強制要求人們去做一些事情,但是與員工的做人原則相違背,這樣恐怕是留不住人的,就像電視劇裏演的那樣,只能離職。
自己的個人原因,家家都有一本難唸的經,如果說家庭需要一個人做出犧牲,比如說要回家帶孩子,要照顧生病的父母,這時候員工離職,公司是沒有任何辦法的。
被其他公司挖走,優秀的人一定會有他優秀的特質,或者是好的業績和技術,所以就會有別的公司看到你的實力,被挖走是很正常的事,俗話說“人往高處走水往低處流”。不要覺得不地道,這只是人之常情。
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