離職原因有哪些?
離職原因包括人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
員工離職分爲兩種:
1、員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請;
2、企業因爲員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工主動離職的個人原因包括不適應公司文化、薪酬待遇低、缺少發展空間、與上/下級關係不和,其他原因諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。最好不要說是因爲待遇低辭職的,這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的,如果錄用你來公司,一旦你面對更高工資待遇的時候,你也會離開毫不猶豫的離開。
回答離職原因是時量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
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