領導比較看重下屬什麼?
如果領導賞識你,並不是因爲其他原因,大多原因都是你有一些領導特別看重的地方,所以領導纔會讓你晉升。接下來就給大家介紹一下,作爲一個領導,一般都比較看重下屬的什麼,一起來看一看吧。
操作方法
有領悟能力。
作爲一個領導,如果下屬有一定的領悟能力,這樣的下屬會讓領導喜歡,同樣都是下屬,如果一個下屬有一定的領悟能力,對於領導安排的事情能比較快的領會意圖,這樣的下屬在做事情的時候就比較給力,這樣的下屬領導也比較喜歡。
合理的表達反對。
作爲一個領導,如果下屬能夠合理的表達對自己的反對,這樣的下屬就比較討領導喜歡,有領導的一些做法不夠合理,如果下屬能夠合理的表達自己的反對,這樣既不會傷了領導的面子,也有效的表達了領導的不合理。
性格好。
作爲一個領導,如果下屬的性格比較好,這樣的下屬就會讓領導喜歡,比如有些下屬性格特別開朗或者有些下屬性格特別的內向,這樣在工作的過程中都不太好,如果能夠適時的開朗,也能夠適時的內向,在工作的過程中,很多事情就特別好解決。
學習能力強。
作爲一個領導,如果下屬學習能力強的話,這樣的下屬就會讓領導喜歡,領導的工作看似輕鬆,但是領導的工作也不少,如果下屬的學習能力不強,領導帶起來就會特別的心累,如果下屬的學習能力強,稍微點撥一下就開竅,可以讓領導的工作輕鬆不少。
做事靠譜。
作爲一個領導,如果下屬做事靠譜的話,這樣的下屬就會讓領導喜歡,假如一個下屬做事不太靠譜,時不時的捅一些簍子,這種情況下,不僅會影響領導的工作,搞不好領導還要給你收拾爛攤子,如果婁子捅的比較大,搞不好領導位置就被別人取而代之了。
有忠誠度。
作爲一個領導,如果大叔有忠誠度的話,這樣的下屬就會讓領導喜歡,作爲一個領導雖然有時候比較嚴肅,但是領導也是一個活生生的人,身邊也需要一些能夠協助自己的人,這種情況下,那些忠誠度比較高的下屬就會讓領導喜歡。
具備基本的能力。
作爲一個領導,如果下屬具備基本的能力,這樣的下屬就會讓領導喜歡,比如有些下屬雖然工作能力強,而且爲人處事方面也非常的好,但是如果在做工作的過程中,一些特別簡單特別基礎的問題,也總是來請教的話,就會打亂工作的思路。
能夠掌握做事情的度。
作爲一個領導,如果下屬能夠掌握做事情的度,這樣的下屬會讓領導喜歡,在工作的過程中,如果一個下屬做事情過細或者是過於粗放,可能會影響做事情的效率或者是影響事情出來的結果,假如下屬能夠掌握好做事情的度,該做細節的時候就做細節,該粗放的時候就粗放,這樣做起工作來就比較有效率。
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