如何進行員工背景調查
調查顯示,由於這幾年候選人虛構工作背景和能力的情況逐漸增多,有60.2%的企業曾經對候選人進行過背景調查。然而企業對候選人進行背景調查的人力成本大、專業性低,因此許多公司將背景調查工作外包給專業背景調查公司。
一般流程
(01)chiefmore對企業透過背景調查公司對候選人進行調查的一般流程總結如下:1、企業向候選人告知將進行背景調查及調查的項目;2、企業向背景調查公司提出委託;3、候選人填寫資訊收集表並完成授權;4、背景調查公司收集資料進行調查,調查完成後向企業提交調查報告;5、企業收取調查報告。
>>核心指標
(01)chiefmore綜合主流背調服務,對選購背景調查服務時通常需要關心核心指標進行總結:
(一)調研項目
(01)就背景調查而言,不同的服務商可提供的調研項目有所不同。其中一部分常規的調研項目是大多數背調服務商均可提供的,針對這部分項目的調查,企業選擇空間大;有些調研項目只有部分服務商可以提供;而有些項目的調研屬於各服務商的特色項目,企業若有此類需求,則需要有針對性地挑選服務商。
(02)以下是chiefmore總結的大多背景調查公司均可提供的服務項目:
(03)部分背景調查公司可提供的服務項目:
(04)信用記錄包括了與候選人有關的案例資訊、執行資訊、失信資訊、稅務行政執法資訊、催欠公告資訊、網貸逾期資訊概要情況。商業利益衝突指候選人是否爲有競爭關係公司的法人代表、股東或高管。
(05)以上內容由chiefmore總結整理,轉載請註明出處。
(二)調研週期
(01)附:表中的調研項目均來自chiefmore的採樣結果,採樣標準爲調研項目的重要性。
(三)資訊來源
(01
>>小結
01)近幾年候選人虛構工作背景和能力的情況逐漸增多,因此出現了專業背景調查公司爲企業用戶提供對候選人的背景調查服務。以上是chiefmore就如何挑選合適自己的背景調查公司的總結攻略,僅供參考。(02)以上內容由chiefmore總結整理,轉載請註明出處。
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