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![老闆最想開除哪些類型的員工？]( "老闆最想開除哪些類型的員工？")
老闆最想開除哪些類型的員工？
在職場上有的人能力特別強，卻總是受到老闆的排擠，甚至最終被開除，而有的人看起來整天碌碌無爲，卻能夠不斷的升職加薪，這是怎麼回事呢？其實有些人就是老闆眼中不喜歡的類型容易被開除的，大家一定要謹記，那麼老闆不喜歡哪些類型...
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![員工轉正述職報告]( "員工轉正述職報告")
員工轉正述職報告
當試用期結束，老闆暗示你可以轉正了，是不是既興奮又有點小緊張，因爲意味着你需要寫述職報告了，沒關係，讓小編來告訴你，述職報告該怎樣寫。操作方法（01）基本結構：簡介述職報告的外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、正文和署名四...
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![公司如何給員工買社保]( "公司如何給員工買社保")
公司如何給員工買社保
按照法律規定公司是必須給正式員工購買社保的，下面來簡單瞭解一下。操作方法（01）對於公司來說，在員工入職之後所購買的社保是分爲了兩類的，一類就是本地市戶口社保繳納，另外一類就是外地人員社保繳納。（02）對於本地市戶口社保...
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![老闆如何對待員工辭職]( "老闆如何對待員工辭職")
老闆如何對待員工辭職
在職場上，員工的進進出出可以說是非常正常的事情，因爲每個員工內心都會懷揣着一個夢想，職位得到提升，工資得到提升，被使用到更重要的崗位上，這些都是非常值得關注的事情，如果其他公司能夠開出優惠的條件，那麼，員工爲了自己的發...
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![老闆和員工怎麼相處]( "老闆和員工怎麼相處")
老闆和員工怎麼相處
很多企業中老闆和員工的相處都是不怎麼好的，那麼老闆應該如何和員工相處呢？操作方法（01）從工作上來說的話，畢竟你是領導，所以一定要對員工有號召力，這樣才能夠讓員工聽從指揮以及安排，工作效率才能夠得到保證。（02）在生活中，老闆...
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![公司辭退員工，公司應該如何賠償？]( "公司辭退員工，公司應該如何賠償？")
公司辭退員工，公司應該如何賠償？
因爲按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...
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![員工如何評價領導]( "員工如何評價領導")
員工如何評價領導
在職場中作爲員工的我們也會遇到公司讓評價自己領導的情況，這種情況有些是績效考覈用的，有些是牽涉領導升職加薪用的，還有一些是人力資源部門作爲評定領導表現用的。不管評價領導是作爲什麼用的，作爲員工的我們都應該慎重...
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![女子存款百萬被郵儲銀行員工取走 郵儲該如何賠付？]( "女子存款百萬被郵儲銀行員工取走 郵儲該如何賠付？")
女子存款百萬被郵儲銀行員工取走 郵儲該如何賠付？
簡要回答女子的存款全部都被銀行的員工取走，郵政公司在之後需要去賠付女子的所有損失以及相對應的利息，該女子在郵政銀行當中開了一個存款100萬的帳戶，隨後這一段時間當中銀行某員工由於貪圖女子的存款透過重新開設賬號...
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![員工自我評價怎麼寫]( "員工自我評價怎麼寫")
員工自我評價怎麼寫
員工自我評價基本上是每個公司都會涉及的部分，今天小編就來和大家談談員工自我評價怎麼寫。操作方法（01）主要從勤奮度，創意意識，團隊精神，溝通能力，自我學習意識和行業認知度這幾大塊進行分析總結。（02）除了文字分析外，可利用圖...
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![擁有這5個特點的員工，極其不適合當領導，希望你不是]( "擁有這5個特點的員工，極其不適合當領導，希望你不是")
擁有這5個特點的員工，極其不適合當領導，希望你不是
簡要回答擁有這5個特點的員工，極其不適合當領導，希望你不是職場中，沒有誰不想往上爬，都有一個成爲領導的夢想。但事實上，能夠當上管理層的人卻寥寥無幾，更多的人都以失敗而告終。能不能被重用，能不能得到提拔，可不可以成爲領...
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![要如何培訓新員工]( "要如何培訓新員工")
要如何培訓新員工
新員工進企業之前都需要對他們進行培訓，那麼究竟要怎麼培訓新員工才能讓他們更好的工作呢？操作方法（01）首先要培訓新員工的就是教他們做人和做事，這是最重要的，是他們以後是否能完美融入新團隊的重要步驟。（02）新員工由於初次...
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![90後員工辭職理由越來越奇葩？內涵更值得深思]( "90後員工辭職理由越來越奇葩？內涵更值得深思")
90後員工辭職理由越來越奇葩？內涵更值得深思
簡要回答和朋友聊天，大家基本都有這樣的感受，以前見過的辭職理由基本都是工資沒有達到預期，或者覺得沒有發展空間，離家遠等，但最近幾年，90後辭職的理由越來越奇葩了。盤點90後辭職的奇葩理由最大的90後已經超過30歲了，逐漸成...
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![Excel表格如何統計員工考勤狀況]( "Excel表格如何統計員工考勤狀況")
Excel表格如何統計員工考勤狀況
在日常生活中，我們經常會使用到各種辦公軟件，尤其是Excel軟件。我們經常需要利用Excel表格來統計出勤情況，那麼，我們如何用COUNTIF函數統計員工考勤狀況，操作方法（01）首先，我們需要建立一個Excel考勤表，如圖所示，選中合計—到崗...
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![老闆最欣賞的員工有哪些]( "老闆最欣賞的員工有哪些")
老闆最欣賞的員工有哪些
簡要回答對工作比較細緻。有很多老闆在給自己的員工安排任務的時候，員工一口說着一個沒問題。開始，等到他們真正執行的時候就漏洞百出，但是一些真正被老闆所欣賞的員工，他們在接受老闆給的任務的時候，通常都會多問一些問題...
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![如何成爲一名優秀的企業員工]( "如何成爲一名優秀的企業員工")
如何成爲一名優秀的企業員工
工作不僅能夠讓我們擁有生存的資本，而且還能夠實現我們的個人價值，讓我們走向人生的巔峯。那麼，您知道如何讓自己在工作的時候不知不覺間就成爲企業的優秀員工嗎？下面就讓我們一起來探討一下這個話題吧。操作方法（01）熱愛工...
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![華爲員工待遇怎麼樣]( "華爲員工待遇怎麼樣")
華爲員工待遇怎麼樣
華爲這個公司是一個很會培養人才的公司，到華爲工作過的人即使到後來他不在華爲工作了，出來以後其他公司也會搶着要，下面給大家總結華爲的員工待遇。操作方法（01）培訓和管理在華爲工作，你受到的培訓是會讓你越來越值錢的，你的...
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![上班總是遲到怎麼辦 員工上班總遲到怎麼辦]( "上班總是遲到怎麼辦 員工上班總遲到怎麼辦")
上班總是遲到怎麼辦 員工上班總遲到怎麼辦
簡要回答要是上班總是遲到，首先要了解一下員工遲到的具體原因。目前大部分員工遲到可能是交通不方便，家裏面有事情或者是身體不適，只有充分的瞭解員工遲到的具體原因之後，可以幫助企業制定更加合理的解決方案。加強管理企...
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![公司過年過節給員工發什麼福利禮品比較好]( "公司過年過節給員工發什麼福利禮品比較好")
公司過年過節給員工發什麼福利禮品比較好
逢年過節，公司一般會給員工發一些禮品表示慰問或鼓勵。選擇和購買禮品時，一是要考慮預算（不能超預算），二是員工要喜歡（是員工需要的），三是要有一定的紀念意義（不能單純發錢了事）。操作方法（01）節日禮品端午節：糉子、鹹鴨蛋。中秋節...
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![新員工入職體檢的項目要做哪些呢]( "新員工入職體檢的項目要做哪些呢")
新員工入職體檢的項目要做哪些呢
入職體檢是現在公司很注重的一項，有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。下面就爲大家介紹下入職體檢的項目有哪些吧。操作方法（01）內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、...
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![領導把員工用廢 最常見這六招]( "領導把員工用廢 最常見這六招")
領導把員工用廢 最常見這六招
簡要回答缺乏支援和指導、指責和批評、缺乏晉升機會、刻意刁難、不公平待遇、缺乏溝通和反饋。在職場中，一些領導可能會採取各種手段來“廢掉”員工，這種行爲不僅是對員工的不負責任，更是對企業發展的不利影響。1.缺乏支...
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![員工不願意加班，老闆應該怎麼辦]( "員工不願意加班，老闆應該怎麼辦")
員工不願意加班，老闆應該怎麼辦
加班，有的時候並非僅僅是員工覺得鬱悶，其實老闆也很爲難，可是爲了能夠順利完成工作目標，他們沒辦法，只能要求員工加班。但若是碰到員工抗拒的話，此時老闆到底該怎麼辦纔好呢？操作方法（01）給予加班費。如若員工不願意加班，是因爲...
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![excel 製作員工資訊表]( "excel 製作員工資訊表")
excel 製作員工資訊表
利用excel製作員工資訊表操作方法（01）選擇工具欄中下拉選單按鈕，在彈出的選單中選擇其他命令（02）在開啟的excel選項中，在從下列位置選擇命令中選擇不在功能區中的命令（03）在顯示的命令列表中，選擇記錄單選項，然後單擊確定按鈕（04...
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![使用excel製作員工工資表]( "使用excel製作員工工資表")
使用excel製作員工工資表
員工工資管理是現代企業管理的一個重要部分，企業要想提高整體工作效率，使工作和管理一體化，就必須規範員工工資的管理，同時這對調動員工工作積極性、保障企業正常運轉具有十分重要的作用。操作方法（01）創建員工工資表：創建名...
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![員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？]( "員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？")
員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？
在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因爲加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個...
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![員工轉正申請該怎麼寫?(]( "員工轉正申請該怎麼寫?(")
員工轉正申請該怎麼寫?(
新入職到一個單位時，總是會有一個實習期的，根據各個單位的規定不同，實習期時間也是不一樣的。在實習期間，主要是單位對新人的工作表現、工作能力等進行一個考察，來評判她是否能正式加入本單位。而在實習期結束前，新人就要先...
