90後員工辭職理由越來越奇葩？內涵更值得深思

簡要回答

和朋友聊天，大家基本都有這樣的感受，以前見過的辭職理由基本都是工資沒有達到預期，或者覺得沒有發展空間，離家遠等，但最近幾年，90後辭職的理由越來越奇葩了。

盤點90後辭職的奇葩理由
最大的90後已經超過30歲了，逐漸成爲各個企業的中流砥柱，但有些也讓企業領導頭疼不已，因爲他們的辭職理由越來越奇葩，讓人完全意向不到。
理由1：公司沒有下午茶，下午上班到一半就沒勁了。
理由2：公司食堂飯菜太難吃了，容易消化不良。
理由3：公司洗手間居然沒有紙巾，去趟洗手間還要自己隨身攜帶，太麻煩了。
理由4：公司女生少，找不到女朋友。
理由5：公司每天讓人站着開晨會，我連早餐還沒吃呢，老闆就開始畫餅了。
理由6：我與領導星座不合，總是意見不一致。
理由7：公司居然不給員工開放公共WIFI，手機上網還得花自己的錢。
理由8：辦公室裝修風格不符合我的審美，我呆着難受。
理由9：這個城市四季不分明，呆得沒意思。
理由10：過年過節都不發紅包，也沒有禮品。
辭職理由真是五花八門，就不逐一列舉了，大家看看上面的辭職理由，是不是很出乎意料呢？說實話，70後、80後很少有因爲類似理由而辭職的。

爲什麼90後的辭職理由越來越個性化
面對這些奇葩的理由，大家不禁會問，爲什麼90後的辭職理由越來越個性化了呢？
他們生長的時代不同，所接受的教育不同
因爲趕上國家限制二胎的時代，大部分90後家裏就一個孩子，父母將他們捧在手心長大，捨不得打罵，有什麼需求也是儘量滿足。
當他們上高中、上大學時，又趕上國家大力發展互聯網，發展教育，讓他們早早就接觸了互聯網，接受了更爲先進的教育。
所以，90後與70後、80後生長的環境是截然不同的，他們從小享受了更多的寵愛，接觸了更加廣闊的世界，也因此，培養了更加有個性的性格，對於自身的滿足感要求更加強烈。
他們工作的目的不單純是爲了解決溫飽，滿足生活需求
不同於父輩，因爲他們背後有父母創下的基業，所以，他們工作的目的不單純是爲了解決溫飽、滿足生活需求，他們更多的是爲了實現自己所向往的人生價值。
所以，他們辭職的理由不再侷限於工資和個人發展，更多的是從自身的感受出發，某個細節、某件事不符合心意，就會覺得不舒服，他們不想違背自己的心意，留在自己不喜歡的公司。
我有個表妹，也是90後，她畢業5年換了3家公司，我說你這換得太頻繁了吧，她說我這算啥，有的同學一年一換，甚至有些工作幹了不到半年就換了。
表妹說，公司就如同穿在自己腳上的鞋子，感覺不舒服了就應該換了，而不是非要等把自己的腳磨出血來，纔想着要去換鞋。
正因爲90後擁有更加獨特的個性，他們張揚、他們奔放、他們更加追求內心的舒適，所以，他們對於就職的公司也越來越挑剔，在我們來，他們的辭職理由也越來越奇葩。

企業該如何應對90後的辭職理由
面對越來越奇葩的辭職理由，企業應該如何應對呢？繼續維持之前的狀態，還是做出相應的改善來留住員工呢？
一位朋友說，年初公司就舉行過會議，專門討論今年的招聘策略，提出除了工資不能低於同行，在個性化的福利上也要做出改善。爲了留住員工，公司特意設立了合理化建議信箱，針對大家提出的合理化改善意見，隔段時間會進行開會討論，儘量滿足改善。
朋友公司的做法我覺得還是比較恰當的，因爲時代在變，人也在變，企業也要做出一定的變化，來留住員工，激勵員工。
日常福利要跟上，這是在花小錢得人心
領導經常教育員工要“以公司爲家”，聲稱“公司是我家”，那麼，就應該讓公司多點溫度，這些溫度就體現在日常的福利上。
比如，在洗手間給員工配備紙巾，員工食堂花樣多點，味道好一點，公司衛生搞好點，有條件的配點下午茶，逢年過節發發慰問金或禮物，這些都能讓員工感受到溫暖，減少員工辭職的概率。
男女搭配，幹活不累
有些企業由於自身特殊性，崗位性別一致性高，要麼清一色男生，比如互聯網公司，要麼清一色女生，比如控制器廠，長此以往，讓員工感覺到厭煩。畢竟，“男女搭配，幹活不累”這個道理是經過驗證的。
其實，很多崗位男女都是可以勝任的，比如，我就認識有很厲害的女程序員，也有一些看似是女生乾的精細活，照樣有男生乾得很溜的，比如剪紙博主暢楊楊就是一個90後男生。
我一畢業時乾的是產品包裝設計員，由於公司產品是家電產品，經常要搬機器做實驗，按理肯定是男生更加能勝任，但我們領導卻並沒有只招男生，如果有女生離職，也會補充女生入職，他說辦公室有女生，男生幹活更起勁。
所以，企業進行招聘時，不要帶着性別歧視，認爲有些崗位就只能是男生乾的，有些崗位又只能是女生乾的。
重視員工意見，做好充分的溝通
爲了充分了解員工的心聲，穩定員工，企業確實需要做出一些改變，來達到降低員工流失率的目的。
比如可以設立員工信箱，歡迎員工隨時提出自己的意見和想法，或者定期或不定期組織員工代表座談會，傾聽員工的心聲，收集員工的意見。
對於收集到的員工意見，公司要安排人員進行落實，如果不能立馬實施的，也要和員工做好溝通，給予員工答覆。

總結
時代在進步，員工的思維也在改變，作爲老一代的領導者不要故步自封，一味感嘆現在的年輕人任性狂妄，也要看到他們身上的優點和長處，適當做出改變，讓自己的企業變得更有人情味，更加人性化。
作爲新一代的年輕人，也不要過於自我，既然走出校園，來到社會，就要學着去適應社會，適應職場，接受職場上的規則，我們可以提出自己的意見和想法，我們也要在顧全大局的情況下，去求同存異。