有關員工的精選知識

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老闆最想開除哪些類型的員工？

在職場上有的人能力特別強，卻總是受到老闆的排擠，甚至最終被開除，而有的人看起來整天碌碌無爲，卻能夠不斷的升職加薪，這是怎麼回事呢？其實有些人就是老闆眼中不喜歡的類型容易被開除的，大家一定要謹記，那麼老闆不喜歡哪些類型...
員工離職申請書怎麼寫

篇一:個人離職申請報告範文離職申請報告尊敬的公司各位領導:我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職,雖然有些不捨,但希望您能諒解。在公司的這些日子裏,您無微不至的關懷讓我感動,同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體...
辭退員工有哪些技巧？

體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”，員工被辭退之後，在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法（01）掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時，第一個需要...
遇到員工消極怠工怎麼辦？

一個單位，一個企業，如果員工們都積極努力地工作，那麼，企業就呈現一副蒸蒸日上的局面。如果領導遇到員工們在工作時都消極怠工，那就說明企業的管理出現了問題，遇到這種情況領導該怎麼辦呢？操作方法（01）首先了解分析員工怠工的原...
員工貸款養企業能合法嗎

簡要回答近日，河南鄭州育人教育集團讓公司員工貸款養企業的事件在全網引起人們的熱議，據瞭解，計劃報名某項考試李女士在調取徵信的時候發現自己的徵信出現了不良記錄，導致自己無法正常報考，後續到銀行查詢的時候才知道，原來...
激勵員工的方法

操作方法我們的管理人員首先一定要了解我們員工的心理狀態，瞭解他們的事業規劃，並且透過這樣的瞭解，將他們分配到不同的工作崗位上去。在這之前領導可以，提昌組織的價值觀，並且給予一定的獎勵的吸引。我們在爲員工進行激烈...
員工挺聰明,有能力但是不聽你指揮,該怎麼辦?

簡要回答想要改變過去，最簡單有效的方法就是“感恩”。我們對別人好，其實是爲自己好，最高明的自私就是“大公無私”。別人幫了你，你及時回報，別人就會更有動力繼續幫你。這大大提升了你的生存能力，感恩說到底也是一種生存策...
如何策劃員工生日會活動？

在公司文化建設中，員工生日會是很常見的活動形式。今天就簡要介紹一下策劃一場員工生日會的活動流程，希望對大家有所幫助。操作方法（01）一、確定活動方案凡事預則立，不預則廢。哪怕腦袋裏面想的再多，也要先將整個流程寫成具...
公司員工勾心鬥角管理層怎麼處理員工勾心鬥角領導怎麼辦

簡要回答公司員工勾心鬥角，管理層應該把人從問題中分離出來。在心理學上有一個名詞叫做基本歸因錯誤，是指人們經常把他的行爲，歸爲個人的人格或者是態度等等問題，從而直接忽略了所在的情況。坦白說，這種問題要解決團隊衝突...
員工轉正述職報告

當試用期結束，老闆暗示你可以轉正了，是不是既興奮又有點小緊張，因爲意味着你需要寫述職報告了，沒關係，讓小編來告訴你，述職報告該怎樣寫。操作方法（01）基本結構：簡介述職報告的外在結構是格式化的，包括標題、稱謂、正文和署名四...
茅臺酒廠如何防止員工上班時偷喝茅臺酒？

酒廠裏的分工都是明確的，每個人都有各自的工作，所接觸到的酒，也不太相同。可能有些人所在的崗位，接觸到的酒，還不是成品酒，還沒有達到喝的標準，口感也不好，那麼他也不會去喝。有些人接觸到的是成品酒，但是即將就要包裝了，恐怕他...
新買回來的衣服，要不要洗過再穿？布料廠員工提醒，別不當回事

簡要回答夏天到了，你是不是也忍不住想要換上新衣服，展現自己的時尚風格呢？但是，你有沒有想過，新買回來的衣服，是不是就可以直接穿在身上呢？其實，這樣做可能會給你的健康帶來隱患。爲什麼呢？關於新衣服買回來是否能直接穿的問題...
獎勵員工的通知怎麼寫

有些員工在工作中做出了突出的貢獻，此時需要寫一份獎勵員工的通知，那麼該怎麼寫呢？請看下文。操作方法（01）首先，我們點擊開啟我們的word文檔，如圖所示；（02）然後我們在文檔中首先輸入主題，主題的內容可以寫通知，並且進行居中對齊；（03...
員工自願不購買社會保險如何處理？

員工自願不購買社會保險的處理方式，產生原因分析：一是養老保險要交15年後纔可享受到，對於流動人口根本享受不到這一項；二是即使買了社保後也不能轉回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出...
谷歌員工籤聯名信的原因是什麼

谷歌員工籤聯名信的原因是什麼？下面就這個話題跟大家一起來說一下。操作方法（01）首先在這裏我說一下事件的起因，就是谷歌公司和美國國防部合作了一個項目，這個項目是能夠提高無人機的打擊精確度的。（02）所以谷歌的員工認爲一...
領導討厭的員工往往是這3種人早點遠離小心被連累

簡要回答在工作中，我們要遠離領導討厭的員工，特別是那些推卸責任、貪小便宜和愛擡槓的員工。他們往往不受領導重用，甚至可能會招致領導的厭惡。1.推卸責任的員工在企業的發展過程中，管理者的決策至關重要，而員工之間的相互...
公司辭退員工，公司應該如何賠償？

因爲按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...
管理者如何激勵員工？

管理者都希望自己的員工拼命地工作，爲企業創造更多的效益。要使員工在工作中付出最大的努力，管理者就必須對員工進行有效的激勵，把員工的潛能煥發出來。這是每個管理者都必須面對的問題。但是，在具體的管理實踐中，有些激勵...
一家公司的格局，從離職員工的境遇就能看出來

簡要回答離職員工，似乎是每一家公司都難以避免的事情。然而，我們是否曾想到過，從離職員工們的境遇，我們其實可以窺探出一家公司的格局？1.離職員工的離去，並不是隨隨便便就能決定的。他們可能因爲工作環境、待遇、職業發展等...
簽了勞動合同之後，員工可以辭職嗎?

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮...
企業拖欠員工的工資如何處理

操作方法（01）向當地的勞動局反映首先，向當地的勞動局反應情況，把企業拖欠員工的事實講清楚，最好再列舉出企業拖欠個人的工資金額和本該發放工資的期限。勞動局一般會進行調解，但並能保證一定解決。（02）申請勞動仲裁如果向當地...
老員工重回崗位注意什麼重新回到以前的崗位的注意事項

簡要回答老員工重回工作崗位需要簽訂新的勞動合同。畢竟員工再次回到之前的公司，所要面臨的是跟公司簽訂勞動合同。而現如今簽訂的勞動合同內容跟原有的合同內容會有所不同。在新的勞動合同當中，應該明確具體的職責，工資...
辭退員工的五不要

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人員會在原公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等...
Excel中怎樣計算員工的工作年限

員工的工作年限也就是員工入職日期與當前日期的時間間隔，可以使用公式輕鬆計算。操作方法（01）開啟Excel，建立工作簿。（02）錄入原始數據，第一列員工姓名，第二列爲員工入職日期，第三列爲工作年限。（03）在工作年限列的單元格中輸入...
Excel表格如何統計員工考勤狀況

在日常生活中，我們經常會使用到各種辦公軟件，尤其是Excel軟件。我們經常需要利用Excel表格來統計出勤情況，那麼，我們如何用COUNTIF函數統計員工考勤狀況，操作方法（01）首先，我們需要建立一個Excel考勤表，如圖所示，選中合計—到崗...