跟同事相處不要太軟弱,學會這3招人際關係掌控術,不再任人欺負
簡要回答
在職場中,和同事相處如果太軟弱了,會被別人當成職場老好人,以爲你好欺負,因此,跟同事相處千萬不要太軟弱,學會這3招人際關係掌控術,不再任人欺負!
1.堅守自己的原則和底線
職場上做事沒有標準,但做人要有底線,沒有原則就做不了任何事情。底線就是要保護自己,保護他人。
舉例來說,你可以犧牲你的休息時間來爲他人幫忙,歸根結底,將來你可能需要別人的幫助。但是,如果別人需要你篡改數據,並利用公司的漏洞爲他人謀取巨大利益,這是不可以的,這可能會使你失去工作,甚至失去自由。
在工作中做好自己的工作是最基本的要求,同事之間相互幫助要量力而行,如果一味無原則地應承,只會讓人覺得你是“軟柿子”,誰都想捏一捏。如果沒有原則,一個人就沒有主見,只能處於被動的狀態,任人擺佈,生活如此,工作更是如此!
許多人爲了所謂的多交朋友,多積累人脈,傾盡一切去討好別人,不計其數,這不計底線討好的“人脈”不過是些無用的“垃圾”!
工作中,要想得到他人的尊重,就必須明確自己的原則。任何人都不會憎恨一個有原則的人,我們所要做的並非討好所有人。
我們必須在誘惑面前堅守底線。這個底線可以建立在不犧牲個人利益和不違反法律的原則上。簡單地說,我們周圍的人必須知道底線。要想跟我玩,就得遵守我的遊戲規則。
2.大膽地拒絕
在工作中,要學會善意地拒絕別人,不合適的、無理的要求。理解你的工作負擔和責任,並誠實向對方說“不”,以避免使你或向你求助的人陷入糟糕的境地,從而保持一個成功的工作關係。
如果你的同事向你提出了一些要求,他們的心裏也經常會有一些煩惱和憂慮,擔心你會不會立即拒絕,或者給他帶來麻煩。所以在你決定拒絕之前,先聽一聽他的話,較好的方法是,請對方把自己的情況和需要,講得更清楚一點,自己知道怎麼幫助對方。
在認真聆聽同事們的要求,並且認爲自己應該拒絕的時候,說“不”的態度一定要溫和、堅決。
拒絕的時候,除了可以提供其他建議之外,還要主動關心對方的情況。除了技巧之外,拒絕的過程更需要來自內心的忍耐和關懷。如果只是敷衍了事,其實對方都看到了。有時候這樣看起來會讓人覺得你不是一個真誠的人,對人際關係的傷害更大。
3.造勢、借勢
工作時,假如你經常被人欺負,自己也不夠堅強,那麼此時不必懼怕,必須學會給自己樹立威信。但這是怎麼產生的呢?事實上,就是要在氣場上壓榨別人,讓別人看到你的氣勢就不敢隨便欺負你,有些老實人他們從表面上看是那種軟柿子,讓人一見就想捏兩把,這樣的人他們就會在氣場上輸。
如果自己不夠強也不會造勢,可以學會借勢,狐假虎威的故事相信很多人都知道,但在人際交往的過程中其實我們也能用到,雖然你不是老虎,沒有那麼大的威懾力,但你可以做那個狡猾的狐狸啊。
許多人都是欺軟怕硬的,當你強大時,或有強大的靠山時,或你認識一些非常厲害的人物時,相信別人看到這些厲害的人物時,也會給你幾分臉面。
總結:在職場中,跟同事相處不要太軟弱,必須要堅持自己的底線和原則,大膽地拒絕別人,勇敢地說不,如果自己暫時不夠強大,就要學會造勢、借勢,以此保護自己的基本權益!
-
安全資料怎麼做?
安全資料是施工資料裏不可缺少的一部分。剛開始做資料可能不知道如何入手,那麼我有拋磚引玉給大家講講我做資料的一些。操作方法(01)安全資料都有哪些?施工單位資質工作人員證件複印件施工組織設計,報審表實驗室資質,報審表專項施工方案技術交底安全教育.........(02)...
-
什麼讓海底撈的員工敬業又快樂的工作呢?
大名鼎鼎的海底撈。它靠熱情的服務從1994年一個四人小鋪的街邊小攤,一躍成長爲遍地開花的連鎖餐飲企業,用口碑和事實開闢了管理界的一個驚人神話,一度成爲《哈佛商業評論》的經典案例。“人類已經阻止不了海底撈”,屢屢成爲衆人的感嘆。整個業界也開始了沸騰不息的...
-
無線網橋調試方法
無線網橋是短距離可視無線傳輸設備,有點對點、點對多點兩種通訊方式。操作方法(01)點擊網橋調試軟件裏的LocalAuto-Discovery,便掃描到同一網段的所有網橋。(02)點擊需要設定的網橋,便可在右側點擊標籤項,修改相應的參數,可設定設備名稱和所在位置。(03)若無法搜尋到網橋,...
-
找工作哪個網站好?各大平臺優勢對比
現在的招聘平臺,已經高達幾百家,大多數平臺千篇一律,在這裏,透過我個人的,爲大家分享一下各大平臺的優勢對比,今天主要給大家介紹下拉勾網、上啥班、工人招聘、趕集、脈脈、智聯招聘,希望可以在找工作和招聘方面幫助到大家!垂直類招聘平臺:(01)拉勾:拉勾是2013年成立的,主要...